Воспитатель работает за временно отсутствующего. У него переработка - как просчитать?
Воспитатель работает за временно отсутствующего. У него переработка - как просчитать?
У него переработка - как просчитать?
Галина Анатольевна. по путевым листам и иным документам
Спросить
Если в январе часы переработки составили 10 часов . Как ей просчитать зарплату по этим часам согласно нормы времени за месяц или среднегодовую норму учитывать? в каком документе это прописано?
Спросить
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВоспитатель принят на место временно отсутствующего воспитателя (Отпустк по уходу за ребенком), но освободилось место воспитателя основного (увольнение) как оформить перевод.
Пусть работник напишет заявление о переводе, после этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издайте соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
СпроситьКак расчитывается переработка воспитателя ДОУ при работе за двоих. Имеется ввиду такая ситуация:
В ДОУ воспитатели работают по сменам: I смена 07.00 - 14.25 и II смена 11.35-19.00. При заболевании одного из воспитателей его заменяет напарник, т.е второй воспитатель работает 12 часов в сутки. У меня вторая категория.
Здравствуйте. Рассчет оплаты - одинаков для всех.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВоспитателю за переработку оплачивают 30 или 50% от оклада а не отставки, почему? На переработке воспитатель не теряет же свою категорию, стаж и т.д.
Здравствуйте! Процент доплаты за переработку, порядок начисления-на оклад или ставку-устанавливается ЛНА организации-коллективным договором, Положением об оплате труда.
СпроситьКакими кадровыми документами нужно оформить замещение временно отсутствующего воспитателя (по временной нетрудоспособности-2 недели 0 другим воспитателем.
Оплата переработки для совместительствующего воспитателя - основа - 16 часов или норма по календарю?
Воспитатель работает на целую ставку по совместительству, При оплате переработки считать часы переработки от 16 часов? Или от нормы воспитателя по календарю?
Так нельзя работать. Можно не более 4 часов в день.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.
Спросить
Если все-таки воспитатель из-за неукомплектованности штатов работает по совместительству полную ставку,как платить переработку свыше 16 часов ?
СпроситьМладший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?
Воспитатель работает в ДОУ на постоянной основу по личному заявлению просит перевести на ту же должность воспитателя но на время отсутствующего воспитателя (отпуск по уходу за ребенком) то есть срочный договор как правильно оформить документы.
Поскольку изменяется существенное условие трудового договора, то вы обязаны взять заявление работника о его согласии на такой перевод, ст. 72.2 ТК РФ. Далее - издаете приказ о переводе под расписку работника - с конкретной даты и на какое время - все укажите в приказе
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Нужно составить приказ о таком переводе ст 8 ТК РФ и заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору ст 57 ТК РФ
В дополнительном соглашении указать, что в связи с переводом на должность воспитателя на время отсутствующего работника настоящий трудовой договор с такого то числа является срочным трудовым договором ст 59 тТ РФ и он действие тна период временного отсутствия
если зарплата не меняется и не меняются иные условия труда то больше ничего не требуется указывать в допсоглашении.
Спросить
Такой перевод требует согласия воспитателя, но думаю, что у него нет такого согласия и его просто принуждают к этому переводу. Документально для этого требуется письменное заявление о переводе на временную работу, а также заключение дополнительного соглашения в письменном виде в соответствии со ст.72.2 ТК РФ.
Без согласия же воспитателя такой перевод вообще невозможен.
Спросить
Здравствуйте!
1) Воспитатель подает заявление заведующей об изменении условий трудового договора в части установления срока трудового договора (ст.72 ТК РФ).
2) Заведующая издает приказ об изменении условий трудового договора, с которым ознакамливает под роспись воспитателя.
СпроситьРаботаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?
Екатерина, пишите заявления на отгулы за переработку. имеете полное право. а работодатель также имеет право на замену оплаты, отгулом.
Спросить
Замещение временно отсутствующего воспитателя который работает на ставку, в каком размере ставки можно закрыть замещение? Ставку или только 0,5?
Только 0,5 ставки. Т.к. первая и вторая смены совмещаются (первая заканчивается в районе 14.00, а вторая начинается около 12.00) - вы фактически начинаете работать за второго воспитателя только по окончании своей смены, а это не полная смена.
Спросить
