Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возрастной предел сторожа на базе отдыха и права при сокращении - пенсионеры или сотрудники предпенсионного возраста

02.03.2015, 09:17
• г. Сочи

Сторож на базе отдыха - возрастной предел для этой вакансии и при сокращении у кого прав больше: пенсионера за 65 лет или сотрудника предпенсионного возраста?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Возрастного предела не существует

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
03.03.2019, 17:25

Возможность продолжения работы для военного пенсионера предпенсионного возраста при сокращении на работе до 59 лет

Я работающий военный пенсионер предпенсионного возраста имею ли я право доработать до пенсии по старости при сокрощении на работе возраст 59 лет.
Читать ответы (1)
Мария
27.02.2020, 08:52

Сокращение сторожей и выплата выходного пособия - кто может получить компенсацию?

Собираемся сократить сторожей 4 человека, двое предпенсионного возраста. Один из них совместитель (основное место работы не у нас) + предпенсионного возраста. Один уже пенсионер+ есть работа по совместительству. Один предпенсионного возраста. Один на момент сокращения работает только у нас. ВОзможно ли сокращение? И выплачивать ли выходное пособие тем, у кого есть работа по совместительству?
Читать ответы (1)
Лариса
11.03.2020, 13:07

Кому из сотрудников на предприятии грозит увольнение при сокращении штата?

При сокращении штата на предприятии, из двух человек сократят женщину, имеющую ребенка от 1,5 до 3 лет, или женщину предпенсионного возраста, которой до пенсии 1,5 года. У кого больше шансов остаться работать?
Читать ответы (2)
Ирина
14.08.2013, 14:06

Вопрос о рапорте на несколько подходящих вакансий при сокращении штатов

При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Читать ответы (1)
Инга
24.06.2019, 18:26

Какое решение принять при сокращении - уволить сотрудника с высокой квалификацией или предпенсионного возраста

При сокращении встал вопрос: сократить сотрудника с более высокой квалификацией или сократить сотрудника предпенсионного возраста? Подскажите, пожалуйста, что как правильней по закону.
Читать ответы (1)
Игорь
06.10.2019, 11:04

Относятся ли военные пенсионеры к предпенсионному возрасту и имеют ли они риск увольнения по сокращению штатов?

Я - военный пенсионер, возраст 59 лет. Отношусь ли я к категории людей предпенсионного возраста и могут ли меня уволить по сокращению штатов?
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
03.12.2014, 20:09

Увольнение предпенсионного сотрудника при сокращении должности - права и исключения

Могут ли уволить сотрудника предпенсионного возраста если должность попадает под сокращение. Есть ли какие то права работника чтоб доработать до пенсии. Какие категории работников не подлежат сокращению?
Читать ответы (1)
Алена
07.08.2013, 00:38

Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа

При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
Читать ответы (1)