Удержание процента от заработной платы при проведении инвентаризации - законно ли это и почему кухрабочих тоже затронуло?

По результатам инвентаризации, была выявлена крупная недостача. Всех проверили на полиграфе. В результате виновных нет. Зарплата сотрудников состоит в окладе 6400 и премиальной части. Всем выплатили голый оклад, даже сотрудникам, которые работают полтора месяца, хотя прописано, что первые 3 месяца испытательного срока с работника не высчитывается сумма инвентаризации, объяснив это тем, что Ну они же всё-равно увольняются, значит только оклад. Как и куда правильно написать коллективную жалобу?

Я работаю продавцом в магазине мебели, у нас официальная зарплата, состоящая из двух частей, оклад и премия от продаж. По итогам инвентаризации у всех сотрудников вычли 50% премии, нам ничего не давали подписывать просто вычли. На наши вопросы говорят, что мы материально ответственные лица, и что премию они вообще могут и не давать, ссылаясь на приложении о премировании, где написано что премия дается за хорошую работу, а инвентаризация это плохая работа. Еще один момент, это то что в нашем отделе она хорошо прошла и все сошлось, а у совершенно другого направления огромные недостачи а снимают со всех. Законно ли это? и можно что нибудь сделать с этим?

У меня такая ситуация: Я работала в детском магазине продавцом-консультантом. При увольнении они удержали часть моей зарплаты и объяснили это тем, что будут проводить инвентаризацию и если все нормально то вернут мне деньги. Прошло 2 месяца они говорят, что инвентаризацию еще не провели. Могу я как-то потребовать у них свои деньги? Есть ли какой-то срок который дается на проведение инвентаризации?

Месяц назад устроилась в магазин одежды. Камер нет, охраны тоже... Решила уволится... Сказали что сначала должна будет пройти инвентаризация, т.к. Я администратор. Как и во многих компаниях минимальный оклад, а остальное премия. При трудоустройстве говорили о 26000. Работаю 5/2 (40 часов в неделю). Как обычно, про инвентаризацию выяснилось все в процессе работы, совсем не так как говорили при приеме на работу. По предварительным прогнозам сумма недостачи составляет около 60000 тысяч. Ее хотят поделить на всех сотрудников. Т.к. Я работаю администратором, то с меня будут высчитывать больше чем с продавцов. Скажите пожалуйста, сколько максимум с меня могут вычесть? Предыдущая инвентаризация проходила ща три недели до моего трудоустройства. По рассказам сотрудников были случаи, когда с администратора списывали и по 15000. Вообще законно ли это? Договор о коллективной ответственности подписан. Заранее спасибо за ответ.

Здарствуйте! Помогите пожайлуста как правильно сосоставить обьяснительную или заявление? У нас в сети супермаркета прошла сплошная инвентаризация, но я за полгода до этой инвентаризации перевилась на др торговую точку в этой же сети, договор о коллективно материальной ответственности уже потерял юредическую силу (как я думаю) сменя хотят удержать сумму за проведенную инвентаризацию.

Я работаю неофициально управляющей магазина,. При приеме магазина был факт недосдачи, который от меня скрыли (предыдущий управляющий и бухгалтер), сейчас провели новую инвентаризацию и все всплыло, на меня хотят повесить серьезную сумму недостачи и грозятся уголовным делом. Как может повлиять то что я подписала акт инвентаризации как материально ответственное лицо? Трудового договора нет, могу ли я просто туда больше не приходить?

В компании где я работаю мне не выплатили зарплату в день увольнения, якобы сейчас идет инвентаризация которая началась примерно 03.03.2009. Заявление на увольнение я написал 26.02.2009 и (с тех пор в магазине не появлялся по больничному листу, о сроках проведения инвентаризации и вообще ничего о ней не знал) и окончательно уволился 12.03.2009. При устройстве на работу я подписывал договор коллективной материальной ответственности, работал продавцом электроники, большинство лиц прописанных в договоре давно не работают

1 - должен ли я буду вообще платить за эту инвентаризацию? Если да то как этого избежать?

2-на руках нету ни трудового договора ни договора о материальной ответственности, а нужны ли они?

Что делать, если инвентаризацию назначили после наступления дня декрета. Спишут ли деньги из зарплаты по итогам инвентаризации, обязана ли я на ней присутствовать. Я работала там три месяца и за это время инвентаризация проводилась. Но формальная. Все сотрудники сменились, осталась я и выяснилось, что там большие недостачи несмотря на прошедшую инвентаризацию. Имеют ли вообще право что-то списывать из моей зарплаты, если инвентаризация после декрета.

В компании заключен договор коллективной материальной ответственности, сейчас обнаружена недостача, на момент обнаружение недостачи работают только 3 человека из 20,другие уволились. С 3 человек хотят взыскать сумму ущерба. С уволенных брать не будут сказали потому что если сумма менее 10 тысяч в суд на них не пойдет компания. Мы получается 3 человека как заложники. Инвентаризация проводилась не регулярно постоянная текучка персонала, при выбытии сотрудников проверку руководитель не проводил. Сотрудники в инвентаризации участия практически никогда не принимали руководитель делал все сам, когда брались новые сотрудники тоже не проводили инвентаризацию.

Я являюсь материально ответественны лицом, уволилась в начале месяца, с 1 ого числа. Мне все еще не предъявили расчет, объясняя это тем что рассчитают после проведения инвентаризации. Инвентаризация будет проходить в середине месяца.