Награды, которые целесообразно вносить в раздел сведения о награждениях в трудовую книжку
Какие поощрения работника вносятся в трудовую книжку в раздел сведения о награждениях, какие поощрения целесообразнее туда вносить.
Работник просит занести все его грамоты, благодарственные письма, премии.
Вопрос такой. В трудовой книжке после сведений о награждениях и поощрениях идут страницы с оглавлением на башкирском языке (сведения о работе внесены на русском). Как поступить работнику отдела кадров? Завести вкладыш к трудовой книжке или продолжать вносить сведения в трудовую книжку?
Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?
Работник награжден благодарственным письмом от городского округа, заносятся ли благодарственные письма в трудовую как награждения? Спасибо!
В трудовой книжке работника закончились все листы разделов сведения о работе, сведения о поощрениях (предыдущий работодатель внес сведения о работе туда). Далее идет раздел сведения о работе на языке бывших советских республик трудовую деятельность работник начал в УзАССР. Могу я продолжить записи о работе в этом разделе?
Работник награжден благодарственным письмом Главы городского округа, заносятся ли благодарственные письма в трудовую как награждения? Спасибо!
Как сделать запись в трудовую книжку работника в раздел "сведения о награждениях": Работник был награжден Почетной грамотой за многолетний добросовестный труд. Грамота вадана Министерством образования и науки Российской Федерации 14.04.2006 г. Приказ Министерства № 111 от 14.04.2006 г.
Что писать в каждой из граф трудовой книжки?
Заранее спасибо.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
В 2013 году работник образования награжден благодарственным письмом Главного Управления ОБДД МВД РФ. Вносится ли в трудовую книжку работника об этом запись?
Я уволилась с работы по сокращению штата и мне категорически отказываются вносить сведения в трудовую книжку о поощрениях и награждениях, объясняя тем, что в трудовые книжки нового образца данные записи не вносятся (я получила диплом благодарность и грамоту). Действительно ли прав работодатель? Если нет, то каким образом я могу добиться внесения этих записей? Через суд?
Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?
