Нарушение закона и потеря работы - Мои проблемы с новой компанией

02.03.2015, 17:16

• г. Кохма

Скажите вот я пришла на новую работу и мне сказали приезжайте на следующий день с полным пакетом документов. Я приехала, но с прежней работы я не уволилась, а в отдел кадров куда я приехала на новую работу мне там сотрудники сказали. Вам надо уволиться, чего после того мы Вас УСТРОИМ на работу к нам. Я так и сделала. Но проходит 3 дня и мне через человека передают такие слова Я ЕЕ ВСЕ РАВНО НЕ ВОЗЬМУ НА РАБОТУ! После этого т.е. сегодня я иду в отдел кадров и говорю им эту фразу, в результате они меня продержали с 8.00 до 15.00 и заплатили мне 3000 т.р.Они мне дали бумажку о том, что я к ним не имею претензий и выплатят компенсацию за отпуск и за рабочие дни. (3000 т.р.)Вопрос: ОНИ ПО ЗАКОНУ ПОСТУПИЛИ? И теперь из за них у меня нет работы, я потеряла старую ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (Прошу ответь те.СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Смирнов И.А.

03.03.2015, 15:24,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Как минимум, работодатель не имел права требовать от Вас, чтобы Вы уволились с предыдущего места. Считаю, в данном случае необходимо составлять жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. На самом деле, нарушений в Вашей ситуации немало. Возможные варианты решения проблемы:

1. Подать в суд на второго работодателя с требованием заключить трудовой договор с Вами (т.к. имело место фактически условие, что Вас примут – пусть и устно оформленное). Сложность будет в доказывании.

2. Подать в суд иск гражданско-правового характера с требованием компенсации морального и материального ущерба.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO