Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы и конфликты с начальством - мои действия в сложной ситуации

03.03.2015, 13:19
• г. Ростов-на-Дону

Я работаю в организации месяц начальником по кадрам. Все выполняла и претензий не было. В течение месяца директор постоянно задерживала на работе иногда по 2-3 часа, звонила поздно домой, постоянно говорила вернуться на работу вечером и в итоге сказала, что если я не буду каждый день находиться на работе как она до 21-00 и выходить на выходные, чтобы я написала на увольнение. Я отказалась писать заявление. Написала ей служебную об оплате сверхурочных часов за задержку. Она обвиняет меня в задержке офрмления документов, хотя она сама их по месяцу не подписывает. Отдел с 8 чел сократила до 3 и хочет чтобы кадровики все успевали. Сейчас готовят на меня документы на выговор за не подписанный вовремя приказ. Что мне делать в данной ситуации. И еще должностную инструкцию не подписывала, тк. директор сказала новую разработать.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

ничего сами не пишите и исполняйте свои обязанности, для выговора нужны основания, его можно обжаловать в суде. И не задерживайтесь, а то на шею сядут

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
03.03.2014, 09:43

Конфликт с инженером по охране труда - нарушение должностной инструкции и угроза увольнения

У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора еще хочет чтобы я должностную инструкцию передела имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы имею ли я право переделывать инструкцию сама что мне нужно делать я знаю что я права.
Читать ответы (1)
Марина
08.10.2018, 03:09

Обязаны ли мне оплатить работу по замещаемым должностям в педагогическом колледже?

Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"
Читать ответы (4)
Вячеслав
23.10.2015, 16:14

Ситуация с невыплатой зарплаты и отказом работников выходить на работу в выходной день

Я работаю начальником отдела. В нашей организации несколько месяцев не платят заработную плату. Мои подчиненные отказываются выходить на работу в выходной день, ссылаясь на то, что нет приказа о работе в выходной день и нет заработной платы. Директор заставляет меня писать объяснительную почему мои люди не выходят на работу в выходные дни. Приказы не составляются, оплаты нет. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
17.01.2019, 11:34

Правомерность приказов директора и их влияние на работника

Нахожусь в положении. Директор и до этого придирался ко мне и был недоволен работой сейчас сказал я буду выполнять работу по его приказу (издаёт приказ с перечнем работ) на день. В случае невыполнения и ненадлежащего выполнения пунктов приказа - выговор. Насколько это правомерно? Данный вид деятельности создаёт мне нестабильное психо эмоциональное состояние. Создаёт условия для моего добровольного увольнения. Ещё по результатам работы объявили мне 2 выговора с занесением в личное дело, на один приказ я написала объяснение сама. На второй не стала ничего писать Приказы мной не подписаны. Хочу их вообще снять, чем они грозят мне в дальнейшей? Насколько я знаю выговор действителен в течение года, после выхода из декрета они будут не действительнв. Так ли это? Как утихомирить директора и доработать спокойно до декрета. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
14.04.2009, 11:02

Задержка оплаты выполненных работ - претензии Подрядчика и возможность предъявления неустойки Заказчику.

С фирмой был заключен договор подряда на выполнение ремонтно-отделочных работ. Заказчик перечислил аванс в размере 30% по договору. Через месяц Подрядчик предъявил акт выполненных работ. Заказчик подписал, но оплату за выполненные работы не произвел. Подрядчик отработал еще месяц и предъявил следующий акт выполненных работ. Заказчик не подписывает этот акт уже 5-ый месяц, ссылась на завышение Подрядчиком объемов выполненных работ. Подрядчик прекратил работы. На требования произвести оплату Заказчик отвечает, что они перечислили авансовый платеж и этого достаточно. По условиям договора подряда в случае задержки оплаты выполненных работ Заказчик выплачивает Подрядчику неустойку за каждый день просрочки. На сегодняшний день просрочка оплаты Заказчиком за первый месяц работы составляет 5 месяцев. Может ли Подрядчик предъявить Заказчику неустойку за задержку оплаты выполненных работ, учитывая то, что размер авансового платежа больше, чем сумма выполненных Подрядчиком работ за два месяца?
Читать ответы (2)
Эля
18.05.2013, 10:13

Как получить премию по истечении срока увольнения по уходу за ребенком?

Я работала в Экспром-сервис г нижневартовск на должности ассистент сервиса, по договору оплата труда сдельно-премиальная, имеет ли право испольнительный директор при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет лишать меня премии за последний месяц (месяц увольнения), если все предыдущие месяцы премию получала стабильно в размере 10 т.руб, за период работы замечаний по исполнению работы и взысканий не было, объем работы выполняла каждый месяц равнозначную. Но приказа о премии за те месяцы когда я получала не было, с трудовыми обязанностями я не была ознакомлена ни устно, ни под роспись. В месяц моего увольнения сменился исп директор, который лишил меня премии без объяснения причины, в работе она меня видела 3 дня, технический и зам исполнительного директора мной и моей работой довольны, о чем говорится в моей характеристике. Подписанной техдиректором и замом, под чьим руководством я работала весь период за исключение 3 дней. Что мне делать, чтоб добиться выплаты премии? Ведь если за предыдущие месяцы я получала премию, а за тот месяц за который меня лишили премии работу я выполнила равнозначную предыдущим месяцам я имею право потребовать премию. Помогите мне, пожалуйста, заранее огромная благодарность! Эля, 26 лет.
Читать ответы (1)
Константин Константинович
23.05.2014, 09:21

Проблемы с выплатой зарплаты - что делать, если работодатель не отдает деньги после двухмесячного отсутствия?

Работал на ИП, директор сказал что уедет в командировку на месяц, в итоге его не было два месяца связи с ним никакой не было, через два месяца директор появился. Отдал деньги за один месяц работы и сказал что за второй отдаст после того как выполнят работу, в течение этого времени выяснилось что я не сообщил ему о том что звонили старые клиенты с претензиями о плохо выполненной работе, я просто забыл ему передать информацию, сейчас он мне не отдает зарплату пока я ему не напишу объяснительную. Уволен в марте месяце, трудовая на руках. Подскажите что делать?
Читать ответы (1)
Анастасия
08.09.2012, 22:34

Законность выговора директору за неправильное составление документов и его далнейшие действия

Законен ли выговор директора, который приступил к своим обязанностям в августе, за неправильное составление сотрудником документов еще в мае месяце. Директор проверяет работу проделанную до августа месяца, утверждает, что в ней ошибки, что прошлый директор был неграмотен, подписывая документы. Заставляет писать объяснительные на прошлые работы. Граждане нашей организации заказывали изготовление документов, пришло время отдавать работу, новый директор работу не подписывает, заставляет людей писать на сотрудников жалобы, не дает возможности исправить дела. Заранее благодарю за помощь!
Читать ответы (1)
Ксения
09.09.2016, 17:50

Как защитить себя от штрафов и либо при прохождении на новую работу без отработки?

Такая ситуация: Второй месяц работаю в организации (мат. ответственное лицо), трудовой договор я не подписывала, только о мат. ответственности и систему штрафов. Нашла новую работу 12.09 уже выхожу туда. В течении всего месяца говорила управляющей, что я уйду скоро на новую работу, а теперь меня обязывают отрабатывать две недели, сегодня по своей неопытности написала заявление на увольнение с отработкой. Ни одного моего документа у них нет, но сказали что ели я не буду выходить на протяжении этих двух недель, то будут штрафовать за не выход. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Мария Альбертовна
30.11.2014, 16:00

Нарушения со стороны директора

Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?
Читать ответы (1)