Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятие ликвидируется. Как я поняла из консультации юриста на.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на работу после декретного отпуска?

Возникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?" P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться по собственному желанию после декретного отпуска и какие выплаты полагаются в данной ситуации?

В августе 2011 года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, срок окончания отпуска октябрь 2014 г. В октябре 2013 г вышла на работу на полный день, по собственной инициативе. В данный момент нашла другое место работы. Хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно это сделать? И какие выплаты мне полагаются? (прочитала что работодатель обязан выплатить компенсацию, так как во время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию)

Читать ответы (1)

Но для устройства на работу в другую фирму, мне необходимо пройти стажировку в течение 2-х недель.

Я работаю в фирме около 3-х лет, собираюсь сменить работу. Но для устройства на работу в другую фирму, мне необходимо пройти стажировку в течение 2-х недель. На этот период я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не терять место, так как нет гарантии что пройдя стажировку со мной заключат контракт. Если меня примут и я напишу заявление об уходе с прежнего места работы, то получается что дата приема на новом месте работы будет совпадать с датой ухода в отпуск, а дата увольнения с прежнего места будет позднее. Меня интересует вопрос, как будет сделана запись в трудовой книжке, если меня все-таки примут на новое место работы и дата приема будет совпадать с датой ухода в отпуск на прежнем месте работы. Как быть в этой ситуации, и можно ли сделать такие записи в трудовой книжке, или все таки второе место работы не будет указано в трудовой книжке, так как я начну работать там раньше, чем уволюсь с прежней работы? Прошу разъяснить. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Что я могу потребовать от работодателя: рабочее место или компенсацию, как при сокращении за 3 месяца, если места не будет?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время предприятие, в котором я работала объявлено банкротом. Всех работников, кроме тех. кто находится в декретном отпуске, по умолчанию перевели в другую фирму. В новой фирме, человек, замещающий меня уволился и должность эту в отделе сократили. Мне по сути выходить на работу некуда. Хотя работодатель обязан предоставить мне рабочее место, но директор моей службы говорит что места нет. Что мне делать? Ведь фактически должность сократили в новой фирме, в котрой я не числюсь, а старая фирма - банкрот. Что я могу потребовать от работодателя: рабочее место или компенсацию, как при сокращении за 3 месяца, если места не будет?

Читать ответы (1)

Права мужа на отпуск по уходу за ребенком - возможность отказа со стороны предприятия

В данный момент я нахожусь в отпуске по БИР. После окончания отпуска собираюсь выходить на работу. Соберу нужные документы о не получении пособия до полутора лет и о том что я не использовало отпуск по уходу и в отпуск по уходу за ребёнком пойдёт муж. Имеет ли право предприятие отказать мужу в отпуске по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска за 2017 год при уходе в декрет - что нужно знать?

Я - сотрудник полиции. 07.04.2017 по 09.09.17 находилась в отпуске по БиР, далее был отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, затем до 3 лет. Основной отпуск за 2017 год не использовала, так как планировала его реализовать по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения 3 лет. Обратившись в ОК с просьбой предоставить мне неиспользованный отпуск за 2017 год, получила отказ с пояснением, что отпуска уже не будет, а компенсацию за него получу при увольнении по выходу на пенсию. Разъясните пожалуйста на сколько это правомерно.

Читать ответы (3)

Вопросы подготовки к второму декретному отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

На данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате пособия при увольнении в отпуске по уходу за ребёнком

Доброго времени суток! Возник вопрос связанный с увольнением меня в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Обрисую ситуацию, я работала в ООО, как на основном месте работы и уходила в декрет с этого же предприятия, но также работала по совместительству в другой фирме. Пока я была в декрете, работодатель продал мою фирму и предложил мне устроится, как на основное место работы в фирму, где я работала совместителем, выплатив мне компенсацию за неиспользованный отпуск с организации, с которой я увольняюсь. Теперь возник вопрос, я не выходя из отпуска по уходу за ребёнком собралась увольняться, но не могу нигде найти сумму пособия, которую мне должны выплатить при увольнении, с учётом того, что компенсацию за отпуск я уже получила, уволившись с другой фирмы и перейдя со совместителей на основное место работы.

Читать ответы (3)

Имею ли я право не выходить на работу, не писать заявление по собственному желанию?

Я работаю в бухгалтерии, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Стаж работы 2 года на предыдущем предприятии, 1 год в данном предприятии и 1,5 года - отпуск по уходу за ребенком. На предприятии тяжелое финансовое положение, в конце ноября продают. Главный бухгалтер сказала: выйдешь на работу дня на 3, напишешь заявление по собственному желанию, устроишься на предприятие, покупающее нашу фирму, а затем снова пишешь заявление до 3 лет. У меня возникли сомнения, что фирма-покупатель меня трудоустроит. Имею ли я право не выходить на работу, не писать заявление по собственному желанию? Могут ли меня, в связи с продажей фирмы, передать фирме-покупателю? И еще вопрос: если напишу заявление на расчет, год буду сидеть с ребенком стаж для расчета больничных у меня обнулится? Если фирма не имеет прибыли, при расчете мне не выплатят пособие?

Читать ответы (1)

Сохранятся ли ежемесячные выплаты в случае увольнения по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли мне ежемесячные выплаты, если я уволюсь из фирмы, в которой работала до отпуска, по собственному желанию и устроюсь на работу в новую фирму? В новой фирме я напишу заявление на отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет, а работать не буду.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятие ликвидируется. Как я поняла из консультации юриста на.

Москва - онлайн услуги юристов