Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я отказаться выходить в свой выходной работать за другого сотрудника, который заболел или ушел в отпуск?

03.03.2015, 15:41
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я отказаться выходить в свой выходной работать за другого сотрудника, который заболел или ушел в отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могу ли я отказаться выходить в свой выходной работать за другого сотрудника, который заболел или ушел в отпуск?

Да, принудительный труд в России запрещен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Валерьевна
29.08.2014, 15:05

Как оформить перевод сотрудника вместо основного работника после отпуска по уходу за ребенком

Суть вопроса такова: основной работник собирается выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Человека, который работал вместо него по срочному договору, хотим перевести работать вместо другого сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Как оформить срочника: уволить и заключить новый трудовой договор или составить дополнительное соглашение?
Читать ответы (1)
Елена
10.12.2015, 17:14

Порядок увольнения временного работника, вышедшего в отпуск по БИР, при выходе на отпуск по уходу за ребенком основного сотрудника

Временный работник уходит в отпуск по БИР. Через две недели выходит из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудник. Когда увольняем временного сотрудника, который ушел в отпуск по БИР?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.09.2015, 15:46

Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Татьяна
08.09.2011, 08:06

Кому писать третьему сотруднику доплату за исполнение обязанности - на сотрудника

Основной сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За него исполняет обязанности стал другой сотрудник и он заболел. На кого писат третьему сотруднику доплату за исполнение обязанности на того кто в отпуске по уходу за ребенком или кто заболел?
Читать ответы (1)
Айгуль
10.07.2014, 13:02

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Читать ответы (1)
Ольга
07.12.2013, 10:47

Незаконное увольнение после реформы - возможность выиграть дело в суде?

Во время реформы в полиции моя должность попала под сокращение, однако оставили работать сотрудника, не соответствующего занимаемой должности из-за отсутствия юридического образования. Должность, которую занимает тот сотрудники предусматривает обязательное наличие высшего юридического образование, которое у меня есть. Мне предложили остаться работать на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Я осталась. В настоящее время сотрудник выходит из декретного отпуска и меня увольняют. Хотя тот сотрудник, который не имеет вообще никакого юридического образования, остается работать на своей должности. Законно ли это и могу ли я выиграть суд при обращении?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.10.2021, 00:00

Что делать, если на месте сотрудника в отпуске приняли другого работника?

Я являюсь сотрудником розничного магазина Ушла в оплачиваемый отпуск на 30 дней Пока я нахожусь в отпуске на мое место приняли другого сотрудника. Как мне быть? По окончании отпуска я могу выходить на работу? А новый сотрудник что будет делать.
Читать ответы (2)
Наталья
21.08.2015, 11:03

Проблема с сокращением ставки воспитателя на предприятии

На предприятии сокращается ставка воспитателя. Сотрудника предупредили за 2 мес согл. Законодательства. Затем сотрудник ушел в очередной отпуск, выход из которого совпал с датой сокращения. В отпуске сотрудник заболел. Даты выхода из отпуска смещаются. Вопрос: как быть с датой сокращения: аннулируется или также передвигается, как оформить документально смену даты и оформлять ли вообще?
Читать ответы (2)