Изменение оклада и премии после испытательного срока - законное действие работодателя?

В моем трудовом договоре была прописана премия 50%. Вводится новое штатное расписание, в котором мне увеличивают оклад, но премию прописывают 30%, хотя в Коллективном договоре премия так и осталась как прежде: в размере до 50%. Правомочно ли это?

Возможно ли уменьшение оклада в штатном расписании и добавление премии. Например, оклад был 10000 руб., а стал 5000 руб., и 5000 руб. премия. Какие нужно документы для меня как для работника? Спасибо.

Помогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору, а премия устанавливаться принятым в организации Положением о премировании, где написано следующим образом (Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада). Работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.

Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?

Не будет ли это ухудшением положения работников? Не потребуется ли какая-либо доп. процедура?

С уважением, Вячеслав.

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?

Работаю на предприятии, где заработная складывается из оклада и премии. При этом на предприятии нет Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, на которые имеется ссылка в трудовом договоре. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана одна сумма оклада, но в последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был уменьшен (в связи с изменением штатного расписания), но общая сумма заработной платы оставалась неизменной. Теперь на предприятии в связи со сложным финансовым положением премия выплачиваться не будет, буду получать только оклад, который указан в дополнительном соглашении. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы (окладной части), если не были изменены условия труда?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут.

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?

Работаю в организации, собираюсь увольняться. Причина: невыплата з/п. При поступлении на работу был заключен трудовой договор, одним из пунктов которого предусматривалось получение заработной платы в размере руб. С целью улучшения материального благосостояния мне было предложено заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написано пункт трудового договора читать в след. Редакции зар. плата в размере руб. за полностью отработанный месяц и премия в размере руб. за полностью отработанный месяц. Несколько месяцев мне исправно выплачивали всё, что положено согласно трудовому договору и доп. соглашению к нему. Но в настоящее время выплачивают только зар. плату без премии. Дополнительного соглашения об отмене премиальной части не было. Прошу пояснить правомерно ли работодатель не выплачивает работникам премии согласно дополнительному соглашению? И также прошу пояснить как поступить в данной ситуации при увольнении, если мне ещё полагается отпуск за отработанный период? Заранее благодарю, за ответ.

Какие надо документы для бухгалтерии?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая: Назначили согласно протокола руководителя с испытательным сроком 3 месяца, с окладом и в штатном расписании не было премии на этот период, за 20 дней до окончания испытательного срока руководителю говорят, что премию может начислять за эти 20 дней. Какие надо документы для бухгалтерии? Есть протокол о назначении руководителя с испытательным сроком 3 месяца, есть трудовой договор с окладом, но без премии, есть штатное расписание с вводом премии на этот период. Что еще надо? Спасибо.