Не подписанный договор о переходе на сдельную оплату труда - правомерные действия администрации?
Третий месяц работаем по сдельной оплате труда, но договор о переходе на сдельщину мы так и не подписывали (раньше были повременщиками). Права ли администрация?
Здравствуйте. Нет, не права. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить
Работа по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)
Что должен указать в договоре с работником работодатель при сдельной оплате труда? Должен ли работодатель выплачивать МРОТ по сдельщине, предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный?
Я на сдельной оплате труда, был в ученическом оплачиваемом отпуске, и та норма выработки, которая была заложена на целый месяц, мне не скорректировали на количество дней (часов), что я был в отпуске. Права ли администрация?
Мой муж устроился на работу кладовщиком в
> сервисный центр по ремонту
> телефонов, трудовой договор составлен на оклад 1800 рублей, остальные
> деньги он получает
> \"черные\" - оклад составляет 7000 рублей. С июня 2006 года фирма хочет
> сделать всю ЗП
> официальной, но предлагает им перейти на сдельщину. А какая может быть
> сдельщина? От него
> же не зависит количество сломанных телефонов! Подскажите пожалуйста, есть
> ли какой-то
> документ, определяющий порядок оплаты по сдельной оплате труда? И вообще -
> законны ли
> действия организации?
Может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.
На предприятии меняется кол договор в связи перехода со сдельной оплаты труда на повременную. Соответственно меняется оплата труда в меньшую сторону. Вручили уведомление где сказано только об изменении оплаты труда без цифр, через два месяца. Если отказываюсь подписать что согласен, грозятся разорвать со мной существующий договор. Правомерно ли это!
Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.
Работаю на заводе со сдельной оплатой труда. В этом месяце получила 1100 руб., хотя минимальная оплата труда в нашем городе составляет 2300 руб. Работали по их вине не полный месяц. Обязана ли администрация нашего завода доплатить мне до минимальной оплаты труда?
Может ли при сдельной заработной плате у работника А. ему выплачиваться премия в соответствии с утвержденным положением об оплате труда (в нем говориться... работникам выплачивается премия в размере N % от оплаты труда без оговорки о том, каким работникам - сдельщикам или повременщикам) или же для сдельщиков нужно отдельное положение о премировании?
Хочу поинтересоваться, работодатель перевел с оклада на сдельщину, сказал, что договор новый, но копии не дал, так же я знаю, что в новом договоре я не расписывался, т.е. не соглашался со стороной работодателя, а работаем уже месяц по сдельщине, хочу разобраться является ли это правонарушением ТК и что с этим делать в случае нарушения, спасибо!
