Форма оплаты труда в сервисном центре - кладовщик на окладе и возможность перейти на сдельщину

Работал не официально год без отпуска, после нового года уволили из-за не выхода на работу (болел зуб). работа сдельная оклад 10000 остальное сдельщина. Жду расчет, но сомневаюсь в выплате сдельщины. Что делать, если не выплатят сдельщину, откажут в выплате отпускных? И хочу чтобы мне отметили в трудовой мой год работы, т.к. все время говорили позже устроим, а я ждал и работал. Ну было бы не плохо, если бы меня еще востонавили на работе, но мне кажется, что это не возможно?! Посоветуйте пожалуйста! Заранее спасибо!

Работа по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)

Устроился на работу официально на сдельную оплату труда, аванс платят тарифом а зп со сдельщины при чем вычитают тариф аванса, решил уволился сказали что заплатят расчет только с тарифа, а сдельщина считать за месяц не будут! Правомерны ли их действия и как добится расчета со сдельщиной?

Работаю по трудовому договору, оплата труда должностной оклад, предложили подписать дополнительное соглашение к договору, что согласна на оплату труда по фактически выполненной работы (сдельщина), если я не согласна, как меня должны уволить?

Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.

Третий месяц работаем по сдельной оплате труда, но договор о переходе на сдельщину мы так и не подписывали (раньше были повременщиками). Права ли администрация?

Работаю в фирме, заработная плата состоит из двух частей: фикс. Часть - оклад и по 400 руб. за каждый заключенный договор. Нет работы - нет оплаты. То есть фактически мой труд оплачивается сдельно. Нет работы - нет оплаты. Могу ли я попросить работодателя об уменьшении количества рабочего времени, исходя из того, что я не получаю деньги за то, что просто сижу на месте - оплата труда сдельная?

Всем доброго времени суток! У меня по договору с работодателем установлена окладно-премиальная оплата, а в расчетке присутствует загадочное слово "сдельная оплата", а никакого дополнительного договора нет на эту сдельщину. Также мы не подписываем никаких бумаг на выполнение каких-либо показателей. Также работодатель урезает эту сдельную оплату если например сотрудник взял административный отгул мотивируя это тем, что не все часы в месяце были отработаны. Разве сдельная оплата труда зависит от количества отработанных дней? Законные ли действия работодателя?

Какая может быть минимальная ставка при сдельной оплате труда. Директор предлагает просто установить размер оплаты 25% от выручки, но без тарифной ставки.

Я работаю кладовщиком в логистической центре, нам установили сдельную оплату труда, но размеры товаров и его вес разный плюс разные фирмы поставщиков и у них свои нюансы, система коэффициентов размытая, доказать что либо практически невозможно. Обязан ли работодатель прописать в трудовой договор каждую фирму, каждый товар, указать его габариты, вес и соответственно коэффициент? И может ли работник отказаться от подписания данного документа, если считает коэффициент заниженным и несправедливым. Система сдельной оплаты труда в РФ, приобрела форму рабства, работодатель извратил всё, меняет коэффициенты как хочет, когда хочет, люди не получают свои деньги, много заработали понизил коэффициент, не нравится человек, понизил коэффициент. Получается работодатель в такой системе оплаты труда делает что хочет и на него закона нет?