Влияет ли декретный отпуск на выплаты по кредиту и начисление процентов - рассмотрение возможной приостановки и ее продолжительности
Я хотела бы уточнить, может ли банк приостановить выплаты по кредиту, или начисление процентов если я вышла в декретный отпуск. Если да, то на какой период? Заранее спасибо!
может ли банк приостановить выплаты по кредиту,
--- выплаты по кредиту,приостановить не может .
Спросить
Скажите пожалуйста обязан ли банк приостановить начисление процентов по кредиту если я не плачу за кредит более трех месяцев?, а слышала что банк обязан приостановить начисление процентов через три месяца после не оплаты по кредиту.
Скажите пожалуйста обязан ли банк приостановить начисление процентов по кредиту если я не плачу за кредит более трех месяцев?, - нет.
Если у вас нет возможности вносить платежи за кредит и образовалась просрочка, в Вашем случае лучше подождать. Когда Банк обратится в суд. В суде вы вправе согласно ст. 333 ГК РФ заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизите задолженность Банку. Суды как правило идут навстречу заемщику.Также заявите ходатайство о рассрочке платежа.
Спросить
увы нет, он вправе подать иск в суд и взыскать с вас задолженность в суд. порядке
а вы после решения суда вправе обратиться в суд с заявлением о предоставлении вас рассрочки /отсрочки платежа по ст 434 гк рф и просить уменьшение процентов и штрафов по ст 333 гк рф
Спросить
Добрый день! Нет, это не так, другой вопрос - если Вы сейчас будете платить частями, то банк направит эти средства на оплату штрафов, которые через суд банк взыскать не сможет. Есть возможность представить договор на обозрение?
СпроситьЛетом этого года я была в очередном отпуске за период с 06.07.2013 по 05.07.2014. Мой отпуск продолжительностью 42 дня. С 8.02.2015 года я должна уйти в декретный. Хотела бы узнать при начислении дней очередного отпуска перед декретным учитываются ли декретные месяцы, т.е. начисляют ли за эти 140 дней дни очередного отпуска?
Очередной отпуск и отпуск по беременности и родам - разные виду отпусков. Вы вправе взять очередной отпуск по своему усмотрению либо до либо сразу после отпуска по беременности и родам. Отказать вам в этом не имеют права, на вас не распространяется правило об очередности отпусков. Статья 260 Трудового кодекса РФ
СпроситьХотела бы уточнить какие выплаты полагаются от работодателя при уходе в декретный отпуск? Заранее спасибо.
Добрый день, Екатерина!
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам Вы должны предоставить листок нетрудоспособности,
Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
С уважением, Юридический центр "МЕРЕОР"!
СпроситьЯ работаю в организации с 2007 г. через 3 г. ушла в первый декретный отпуск, вышла вновь на работу через 2,5 года - соответственно 1 год был не оплачиваемый. Я проработала 1 год и снова ушла в декретный отпуск соответственно мне сказали что берётся расчёт декретных выплат за последние 2 года и начисления у меня получились очень маленькие, сейчас получаю всего 3000 за второго ребёнка каждый месяц.
Скажите пожалуйста имела ли я право на выбор определить за какой период мне производить декретные выплаты? Т.е. выбрать по первым декретным выплатам.
Алена!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным
законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком 5153,24 р.
СпроситьЗдравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных? Декретные не получила до сих пор.
Добрый день!
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012 н от 23.12.2009 « Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ». В соответствии с вышеуказанным Приказом средний заработок считается за последние два полных календарных года, однако их можно заменить в случае, если на них выпадает декретный отпуск и ли период ухода за предыдущим ребенком.
СпроситьИз-за дикретного отпуска не могу платить кредит. Может ли банк пойти на уступки и приостановить кредит на дикретный отпуск или уменьшить сумму платежа?
Здравствуйте, Ольга!
Все зависит от усмотрения руководства банка. Но обязанности идти на уступки у них нет.
СпроситьЧеловека осудили на 6 лет ИК. У него остались кредиты. Из СИЗО он написал в банк заявление о приостановлении начисления процентов по кредитам до освобождения, обязуясь после отбытия срока ежемесячно выплачивать по кредитам до полного погашения. Может ли банк по его заявлению приостановить начисление процентов? Если банк подтверждает положительное решение вопроса, что нужно от банка иметь, чтобы предъявить по выходу из ИК банку, если банк обманет?
Вышла в декретный отпуск с 04.08.15 г, в организации сказали, что выплата рассчитывается исходя из доходов за 2013-2014 г. Так ли это? Я слышала, что рассчитываются за последние два года, включая 2015 г. Можно ли оформить декретные выплаты, используя справки о доходах мужа? Есть ли какие-нибудь льготы, надбавки при выплате декретных или вообще, если я являюсь женой военного?
Заранее спасибо за информацию!
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предлагает следующие виды декретных выплат:
пособие по беременности и родам;
выплата за ранний учет по беременности в женской консультации;
выплата при рождении ребенка;
ежемесячная выплата по уходу за ребенком;
выплата беременной жене военнослужащего-призывника;
ежемесячная выплата на ребенка военнослужащего-призывника.
В регионах предусмотрены свои способы материальной поддержки женщин, находящихся в декрете. Это и региональные выплаты на рождение ребенка, и доплаты к пособиям по уходу за ребенком, и выплата некоторым категориям граждан пособия по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет.
Некоторые декретные выплаты предоставляются всем в одинаковом размере, который устанавливается в фиксированной сумме и индексируется раз в год в связи с инфляцией. К таким выплатам относятся: выплата за ранний учет в женской консультации, выплата при рождении ребенка и выплаты женам и детям военнослужащих-призывников.
Пособия же по беременности и родам и по уходу за ребенком зависят от заработка матери (или человека, который оформил отпуск по уходу за ребенком на себя). Как считать декретные выплаты, прописано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.
1-я важная цифра, используемая для расчета декретных выплат – это общий заработок, который получала женщина за два года до года ухода в декрет. То есть, если в декрет будущая мамочка ушла в 2015 году, то для вычисления суммы выплат берут заработок за 2014 и 2013 годы, при этом месяц ухода в декрет значения не имеет. В заработок включаются все выплаты, с которых проводилось отчисление в органы соцстраха.
2-я необходимая цифра, применяемая при определении суммы выплат, – это количество календарных дней в прошедших 2 годах. Эти дни просто суммируются. Но 730 дней в сумме (или 731, если 1 из годов был високосным) получается не всегда, так как из общего количества календарных дней нужно вычесть дни нахождения на больничном, в декрете или дни отстранения от работы, когда отчисления в соцстрах с заработка не производились.
Таким образом, если будете оформлять декретные выплаты на себя, то в расчет будет браться только Ваш доход. Если же декретные будет получать муж, то соответственно сумма будет рассчитываться исходя из его дохода.
СпроситьХотела бы уточнить по поводу второго очередного отпуска. Ситуация такова: в июле 2010 года отгуляла очередной 28-календарный отпуск по графику, а в феврале ушла в декретный отпуск (т.е. очередной отпуск перед декретом я не брала). Вышла на работу в сентябре месяце 2013 (т.е. прервала отпуск по уходу за ребенком).
А с 7 апреля 2014 собираюсь уйти во второй декретный отпуск.
Вопрос: имею ли я право на два очередный отпуска подряд перед декретным? Заранее спасибо!
Очередной отпуск - это отпуск, который предоставляется ежегодно. Для точного ответа на вопрос необходимо знать, когда Вы были приняты на работу и сколько отпусков использовали.
Предположим, что Вы устраивались в августе. Тогда по окончании отпуска по беременности и родам - май-июнь, у Вас практически был полный год, дающий право на очередной отпуск. Отпуск по уходу за ребенком права на очередной отпуск не дает. До следующего отпуска по БиР пройдет ещё около полугода.
Право на очередной отпуск непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него - у Вас есть при любом раскладе. Но если Вы будет брать два очередных, то часть второго отпуска будет предоставлена авансом. Об этом стоит помнить.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
СпроситьПри жизни мама взяла кредит в банке и оплачивала его регулярно, согласно графику платежей.
Сейчас мамы уже нет. Родственники в права наследования еще не вступили. Банк известили о смерти заемщика, но приостановить начисление процентов и пени за кредит банк отказался. Мотивирую это политикой банка и законодательством РФ. После вступления в права наследования наследники согласны оплатить сам кредит.
Вопрос:
В праве ли банк требовать от наследников оплачивать проценты по кредиту после смерти заемщика?
Какие нормы закона существуют в защиту наследников при решении споров с банком о начислении процентов и пени после смерти заемщика.
Как правильно написать заявление в банк о приостановлении начисления процентов и пени за фактическое неиспользование кредитом?
Спасибо.
Доброго времени суток. Ваша задача на сегодняшний день известить банк о смерти заемщика так что бы у вас на руках остался документ подтверждающий письменное обращение с вашей стороны.
Поднимите кредитные договора и проверьте наличие страхования здоровья заемщика, возможно покрыть остаток долга и страховкой, этот момент исключать нельзя.
Согласно ст. 1175 ГК РФ предоставляет кредиторам право на обращение с претензией к наследникам с момента открытия наследства, но не более.
Как следствие, не приняв наследство, вы не обязаны исполнять обязательства умершей матери, вам выставят лишь основной долг и начисленные проценты, все пени и штрафы за период просрочки, то есть с момента смерти до момента выдачи вам свидетельства о праве на наследство аннулируются. Если у вас останутся вопросы вы можете получить более подробную консультацию по тел.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Николаевич.
В вашей ситуации следует изучить кредитный договор по поводу страхования, если наследники не вступили в наследство не вправе банк требовать оплаты задолженности, а также процентов по кредиту, что касается заявления в банк о приостановлении начисления процентов можете обратится к юристу очно.
Спросить
Добрый день. То есть получается, что начисления процентов с даты смерти и до выдачи свидетельства о праве на наследство начисляться не должны? Или всё равно начисляются? Спасибо.
Спросить
Банк прекращает начисление процентов и пеней (если есть) со дня смерти заемщика. Требования выплаты начисленных пеней за период со дня смерти - незаконны, нарушают права потребителя, являются основанием для привлечения банка к ответственности и выплаты им суммы ущерба наследникам заемщика.
Спросить
