Запретные действия на рабочем месте - насколько правомерно депремирование в данной ситуации?
Прошу разъяснить, насколько правомерны подобные действия? (приведено письмо ниже).
Лена, я прибегла к одной из мер, на мой взгляд, достаточной жесткой, но в данном случае уже необходимой, депремированию.
С твоей стороны я неоднократно выслушивала в свой адрес некорректное обращение, пререкание и явное неуважение, постоянное невыполнение дисциплинарных требований (личные разговоры по телефону на рабочем месте). Твой последний «всплеск эмоций» поверг меня в шок.
Видимо другого выхода у меня нет. Я понимаю, что уважения таким способом мне не добиться, но хотя бы остановлю пререкание на повышенных тонах.
Депремирование в размере 4000 рублей за недопустимое обращение к руководителю.
Выплата премий не регулируется трудовым законодательством. Условия ее выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре, Коллективном договоре или Положении о выплате премий. Там же должны быть условия депремирования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация