Что лучше при 11 часовом не прерывном графике, оклад, или почасовая оплата?

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли месяц выхода в отпуск на размер отпускных при сменном графике работы с оплатой по окладу и почасовой?

У меня сменный график работы, а оплата - оклад+почасовая. Есть ли разница в каком месяце я выйду в отпуск, как это повлияет на отпускные. Или при сменном графике месяц не влияет на размер отпускных?

Читать ответы (2)

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности?

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности? Суть дела состоит в том, мы работаем по 12-ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно (перерыв между вахтами 16 часов). По ст.92 и 94 ТК РФ это возможно при договоре с администрацией, но это не удалось сделать. С пасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?

Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?

Читать ответы (1)

Оплата ночных часов при переводе на скользящий двенадцатичасовой график при сохранении оклада - вопросы и ответы.

Если по труд договору установлен оклад и пятидневный восьми часовой график, оплачиваются ли ночные часы при переводе на скользящий двенадцать часовой график при том же окладе?

Читать ответы (1)

Как законно перевести работника на график 1/3 и определить метод оплаты труда

Как правильно и законно перевести работника со сменным графиком 12 часов на график 1/3. И как при этом будет рассчитываться его заработная плата (оклад или почасовая оплата)

Читать ответы (2)

Оплата почасовая, но в приказе стоит оклад.

Я работаю в гослото, и получается по графику 4-4.Получилось так, что я работала 3,4,5,7 января, должны ли мне заплатить двойную оплату за эти дни. Оплата почасовая, но в приказе стоит оклад.

Читать ответы (1)

Как исчисляется часовая ставка при оплате за переработку?

По договору работнику установлен: 8 часовой рабочий день, оклад 1671 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу 2,0. Переработка 3 часа в день. При оплате за переработку, для исчисления часовой ставки, применяется ли к окладу повышающий коэффициент (2,0) или берется только оклад (1671 руб.)?

Читать ответы (3)

Необходимо установить в трудовом договоре оклад, а не почасовую оплату

"Считаю, что в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата" Здравствуйте. Работаю в медицинском центре на здравпункте предприятия. Оформлена на постоянную работу, сменный график круглосуточно-24 часа. Работаю только на месячную норму, переработка в организации не допускается. При этом мне установлен не оклад, а почасовая оплата, у дневных же работников в договоре прописан оклад. Считаю, что в отношении меня отдел кадров допускает ошибку - в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата, я ведь не совместитель и вырабатываю только месячную норму часов (без переработки) как и дневные работники. Права ли я? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как начисляется заработная плата при переходе с 12-часового на 8-ми часовой график работы во время беременности

Скажите, пожалуйста, при переходе с 12-часового (работа по-сменно) графика на 8-ми часовой (работа каждый день) по беременности, как должна начисляться заработная плата, если до перехода оплата была почасовая?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59