Как может уволиться директор, если он учредитель, а в обществе всего 2 учредителя?

Здравствуйте! Нужно проводить общее собрание и ставить вопрос о выходе (ст.26 ФЗ РФ "Об ООО").

Уважаемый Виталий г. Новосибирск !

Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме НЕ позднее чем за ОДИН месяц.

Кроме того, согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже ТРЁХкратного среднего месячного заработка.

На увольнение руководителя организации должен быть издан Приказ, подписанный учредителем.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.03.2015г

Нет вопрос стоит не о выходе а об увольнение с должности директора

Так это уже ближе, но в уставе общества 4. Права и обязанности участников общества пункт 4.9. указанно, что дополнительные обязанности могут быть прекращенны по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, как тогда можно уволится по статье 280?

А если директор после того как уже не стал директором, а нового директора еще не назначили, то может ли он выйти из общества???

А если второй участник не оформлял решение протоколом, то тогда он считается участником, или нет. И что тогда есть ли условия как можно наказать этого участника, который получил уведомление, что др участник вышел из общества