Количество отпускных дней в году - необходимость пересмотра системы расчетов

Отпуска должны предоставляться по графику отпусков. Ст.123 ТК РФ . График в свою очередь должен составляться с расчетом и на то, за какой рабочий год какой отпуск предоставляется. Нельзя, допустим планировать отпуск на определенную дату за рабочий год, который к моменту использования отпуска даже не наступил. Есть такой закон, в котором прописано, что отпуск должен предоставляться ежегодно. Статья 122 ТК РФ . И по графику отпуск должен предоставляться (соответственно и планироваться) в течение всего РАБОЧЕГО года, а не когда пройдет 11 месяцев или 6 месяцев. В течение всего 2015 года вы должны использовать полный отпуск. Раз уж он у вас делится на части, то в мае 15 за первый рабочий год, и еще 15 уже за второй. В принципе можно было бы и запланировать еще одну часть в 15 дней за второй рабочий год. Однако Если этого не сделано, то работодатель ничего не нарушил. Для использования второй части отпуска есть еще пять месяцев в следующем 2016 году.

При увольнении все неиспользованные отпуска к моменту расторжения трудового договора компенсируются. Статья 127 ТК РФ . При всем при этом исходя из буквального прочтения и смысла статьи 123 ТК РФ вы имеете право сейчас написать заявление и использовать 15 дней за первый год до начала майского отпуска. Поскольку отпуска по графику предоставляются за второй и последующие годы. А вы используете за первый.