Могут ли подписывать акт люди,которые не находились в эти дни также на работе?Является ли это подделкой документов?

Как поступить в данной ситуации. Дело в том, что меня пытается убрать с рабочего места наш директор, она предпринимала все возможные свои возможности, но в отделе кадров меня не смогли изначально уволить без оснований. Буквально через два часа, звонят с отдела кадров и говорят, что я могу забрать свою трудовую. Я пришла, в трудовой уже стоит печать о моем увольнении за однократное грубое нарушение-прогул. У нас график 3/3 и в свои рабочие дни мы договорились со сменщицей, что она за меня поработает. В итоге она работает эти дни, но в табель мне не ставит, и директор на основании этого, быстро составляет акты на мое отсутствие, но акты составляет уже после того, как в отделе кадров меня не уволили, а сказали, что я могу приступить к работе. И еще вопрос. .. Могут ли подписывать акт люди, которые не находились в эти дни также на работе? Является ли это подделкой документов, составление актов задним числом?

Как поступить в данной ситуации. Дело в том, что меня пытается убрать с рабочего места наш директор, она предпринимала все возможные свои возможности, но в отделе кадров меня не смогли изначально уволить без оснований. Буквально через два часа, звонят с отдела кадров и говорят, что я могу забрать свою трудовую. Я пришла, в трудовой уже стоит печать о моем увольнении за однократное грубое нарушение-прогул. У нас график 3/3 и в свои рабочие дни мы договорились со сменщицей, что она за меня поработает. В итоге она работает эти дни, но в табель мне не ставит, и директор на основании этого, быстро составляет акты на мое отсутствие, но акты составляет уже после того, как в отделе кадров меня не уволили, а сказали, что я могу приступить к работе. И еще вопрос. .. Могут ли подписывать акт люди, которые не находились в эти дни также на работе? Является ли это подделкой документов, составление актов задним числом? Меня уволили по статья 81 часть 1 п 6 а. Директор приложила акты по эл. почте в отдел кадров, которые были составлены в момент моего нахождения в офисе, т.е. акты были составлены задним днем. Отсутствие мое на рабочем месте она прекрасно знала, у меня был фингал. Единственное нет мед. экспертизы, но есть фото и переписка со сменщицей, которая работала эти дни за меня.

4 октября пришла в отдел кадров отдала все документы в том числе и трудовую книжку... Она сказала, чтоб после выходных т.е 7 октября выходила на работу, она туда приведёт чтоб подписали договор. Меня не устраивает график работы (ненармированный рабочий день), хотя в отделе кадров сказали с 8 до 17... Сегодня хотела забрать трудовую, но мне сказали, что приедешь только 14 числа, подпишись договор, а потом заберёшь трудовую... Что делать, если я не буду подписывать договор? Хочу просто забрать свою трудовую, у меня уже есть заявление о принятии на новую работу...

Ответьте пожалуйста на вопрос. Мне за три месяца не выплачивают зарплату. Директор сказал пока нет денег сидите дома, а в табеле будут ставить рабочие дни. Сейчас прошло уже пять месяцев, зарплаты до сих пор нет. Но теперь директор грозится уволить за прогул, если не напишу по собственному желанию. Я недавно узнала, что на основании ст.142 ТК РФ я могла не выходить на работу, но надо было его письменно уведомить. Так же есть основания предполагать, что он может подделать все документы (акты, приказ, табель) задним числом. Подскажите как поступить в данной ситуации.

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно... Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации? Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

28.11.2017 меня вызвали в отдел кадров и предложили уволиться "либо с выплатой двух окладов либо за нарушение трудовой дисциплины". Я отказался от увольнения, после чего в моем присутствии был подписан "некий" приказ, с которым мне даже не предложили ознакомиться, а отдали сразу на оформление. В коридоре меня ждал охранник, который вместе со мной прошел на мое рабочее место и сказал, что дает мне полчаса на сборы вещей и чтобы я освободил кабинет. Компьютер был уже отключен. Через 15 минут позвонили из отдела кадров и попросили забрать трудовую книжку. На мой вопрос, на основании чего меня увольняют, мне сказали, что я отказался ознакомиться с приказом. После получения трудовой книжки, где увидел запись об увольнении "за прогул", я решил написать два заявления: одно - на имя ГД с описанием событий моего увольнения и другое - в отдел кадров о предоставлении копии приказа об увольнении и копии приказа о применении дисциплинарного взыскания. После получения трудовой книжки меня практически насильно вывели из кабинета, закрыв его на ключ, но я из офиса не уходил до окончания рабочего дня. 01.12.2017 я получил запрашиваемые приказы и впервые увидел, что уволили меня за прогулы 10.11.2017 и 28.11.2017, несмотря на то, что я был в эти дни (и в другие дни тоже) на своем рабочем месте, выходя из офиса только на обед (не более 45 минут). В обоих приказах (см.файлы) есть ссылка на акты, которые я и запросил 01.12.2017. В период с 13.11.2017 по 26.11.2017 я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а 27.11.2017 и 28.11.2017 все время был на рабочем месте, но никаких запросов на написание объяснительных записок о якобы моем отсутствии в мой адрес не поступало в эти два дня, никаких актов в моем присутствии никто не составлял, с актами меня никто не знакомил, а сотрудники, которые подписали в приказе о том, что я отказался с ними ознакомиться, являются сотрудниками кадровой службы, т.е. заинтересованными лицами. С уважением, Иван Алексеев.

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

Был уволен за прогул. Отпросился у своего начальника на 1 день, он мне сказал написать заявление на отпуск без содержание. Я его написал он его саглосовал, я отдал его в отдел кадров, мне там сказали как с отпуска выйдеш распишешся в приказе. По итогу когда я вышел с отпуска, и только на следующий день мне сказали что приказа нет и не будет так как директор не одобрил мое заявление. В день моего отпуска они составили акт о моем отсутствие и потом акт о моем отказе озакомиться с актом об отсутствии, эти акты от меня скрыли о них я узнал только уже после увольнения, из ответа проверки труд. Испек. Трудовая сделала заключение что мое увольнение законно. В суд подать по срокам успел. Возможно ли в данной ситуации доказать то что меня подставили, восстановиться на работу и получить денежную компенсацию?