Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет до 28/02/15,заболела сама и двое детей и с 16/02/15-25/02/15 взят больничный на себя,по уходу за детьми б/л нет и дети еще не пиписаны врачом до 05/03/15,а с 01/03/15 я должна приступить к работе,но руководство предлагает уволится,т.к. моя должность и место работы сокрашены.Будут ли считаться прогулом период с 01/03/15-05/03/15 когда я нахожусь с больным ребенком дома,т.к.ребенок еще болеет и врач не разрешил посещать сад).По сокращению штата меня не хотят увольнять и я предполагаю,что захотят уволить за прогулы.Как быть?

Моя должность и место работы сокрашены.Будут ли считаться прогулом период с 01/03/15-05/03/15 когда я нахожусь

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Читать ответы (4)

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?

Читать ответы (1)

Меня уволят по сокращению штата после отказа работать на низшей должности возвращаясь из отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По истечении отпуска мне предлагают занять низшую должность (я работала ведущим экономистом по труду, сейчас предлагают должность секретаря, и то на период декретного отпуска), мою штатную единицу сократили. В случае моего отказа должны ли меня уволить по сокращению штата?

Читать ответы (4)

Отсутствие вакансий приводит к сложностям при возвращении сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком

На предприятии прошло сокращение штата в связи с реорганизацией и отсутствием вакантных мест в новой организации. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, соответственно, была переведена в новую организацию, но ее должности в штатном расписании нет и иных вакантных должностей не имеется. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), не допускается. Статьей 256 ТК РФ предусматривается сохранение места работы (должности) за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что женщина, по окончании отпуска по уходу за ребенком, должна вернуться на прежнее место работы, в прежней должности. Спустя месяц после реорганизации она собирается выйти на работу (ребенку 2,5 года). Как необходимо с ней поступить? Ранее занимаемую должность вводить никто не будет.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с окончанием отпуска по уходу за ребенком и сокращением штата на работе?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За эти 3 года на работе произошло сокращение штата, моя ставка за штатом, выходить некуда (никакой альтернативы работодатель не предлагает). Я беременна (на работе пока не знают). Говорят, что если я пойду по сокращению, то т.к. работы нет, это будет простой, который не оплачивается. Хотела взять больничный за 2 дня до выхода на работу, но, если правильно поняла, его не дадут пока я в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Читать ответы (1)

Открытие нового больничного после закрытия предыдущего - каковы последствия прогула 28.01.17?

Мне закрыли больничный 27.0117 приступить к работе с 28.01.17.28.01.17 другой врач мне открывает новый больничный. Будет ли считаться прогулом что не вышел на работу 28.01.17?

Читать ответы (1)

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я поехала в отдел кадров чтобы приступить написать заявление и приступить к работе, меня отправили к начальнику и сказали чтобы я там написала заявление начальник мой подписал и я смело могу приступать к работе, сейчас на моем месте работает человек, но ее не хотят увольнять и меня не допускают к работе, начинают винить меня что я должна их была предупредить за 2 недели что я выхожу на работу, сейчас предлагают мне взять отпуск за свой счет на 2 недели, что мне делать?

Читать ответы (1)

Как решить дилемму - сохранять должность в другом филиале или рисковать увольнением?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я работаю уже более 5 лет на одном месте. Работа около дома. Скоро выходить на работу, но мне говорят что там где я работала не нужна больше моя должность, и предлагают перейти в другой филиал с сохранением должности. Но меня это не устраивает, ехать 2 часа до работы. Что делать? Могут ли уволить за отказ перейти?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя должность и место работы сокрашены.Будут ли считаться прогулом период с 01/03/15-05/03/15 когда я нахожусь

Москва - онлайн услуги юристов