И скажите как это квалифицировать, как перевод либо изменения определенных условий трудового договора?

20.08.2008, 08:30

• г. Оренбург

Обязан ли работодатель уведомлять работников (ООО) в связи со сменой директора и юридического адреса (ООО) ? Если да, то расскажите процедуру увольнения (по какой статье), в случае если работники откажутся далее работать с новым директором. И скажите как это квалифицировать, как перевод либо изменения определенных условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

20.08.2008, 11:02,

г. Москва

Уважаемая Юлия,

о смене генерального директора ООО не должно уведомлять работников. И нежелание работать с новым директором - это не основание для увольнения, точнее, если Вам не хочется с ним работать, пишите заявление по собственной инициативе не менее чем за 2 недели, в обычном порядке. Это не перевод и не изменение определенных условий трудового договора. Вы работаете не лично на генерального директора, а работаете на ООО.

Если меняется собственник имущества организации, то работник вправе уволиться в соотв. с п. 6 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом продолжать работу при смене собственника имущества организации. Подается письменное заявление с указанием причины увольнения.

Что касается смены адреса, если при этом Ваше место работы меняется, то это перевод. Возможен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке. работники уведомляются не менее чем за 2 месяца, если работник не согласен с новыми условиями, предлагается другая работа, если работник не согласен на другую работу, его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если Ваше место работы не меняется, это не перевод и о изменениях в своих учредительных документах (н-р, адрес местонахождения) работодатель уведомлять не должен.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И скажите как это квалифицировать, как перевод либо изменения определенных условий трудового договора?

Оренбург - онлайн услуги юристов