Меня интересует пока административный порядок ,так же как обратиться в СМИ?

В 2012/2013 учебном году я преподавала в училище учебные дисциплины: физику, математику, электротехнику, черчение , что подтверждается характеристикой Г.Б. Зайцевой за № 175 от 12.03.2013 года В моем трудовом договоре отсутствуют основные существенные условия труда -предмет преподавания, без которого невозможно определить мою трудовую функцию, отсутствует конкретный вид выполняемой мной работы, объем установленной мне учебной нагрузки при приеме на работу, что противоречит требованиям в части ст.57 Трудового кодекса РФ.

Работодателем неоднократно были нарушены процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, при производстве Уведомления № 475 от 13.06.2013 года «О педагогической нагрузке преподавателя на 2013/2014 учебный год», дополнительного соглашения № 02/13 от 09.09.2013 года.

В уведомлении № 475 от 13.06.2013 года, выданным мне за один день до ухода в отпуск, 13 июня 2013 года , не были указаны причины и основания вводимых изменений, предусмотренных требованиями ст.74 Трудового кодекса РФ (случаи уменьшения количества студентов и часов по учебным планам и программам), которые не должны касаться изменения трудовой функции работника (была замена общеобразовательных учебных предметов на специальные дисциплины строительного профиля).

В нарушении процедуры производства и оформления Уведомления № 475 от 13.06.2013 года, в отсутствии существенных условий труда в моем трудовом договоре № 29/12 от 15.11.2012 года , в нарушении требований ст.ст. 196,197 Трудового кодекса РФ без предварительного направления меня на повышение строительной квалификации, присвоенной мне в 1989 году, без предварительного заключения доп. соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части трудовой функции и учебной нагрузки , в нарушении требований ст.ст.72 , 74 Трудового кодекса РФ , Работодатель незаконно изменил мою трудовую функцию в одностороннем порядке , что повлекло изначальное уменьшению моей учебной нагрузки ниже нормы 720 час в период 2013/2014 учебного года по независящим от меня причинам.

В нарушении гарантий сохранения моей заработной платы , предусмотренных п. 6 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ № 2075 от 24.12.2010 года , Работодатель незаконно заключил доп. соглашение от 09.09.2013 года о снижении ставки заработной платы до 11 часов в неделю при сохранении шестидневного режима работы , время вступления которого в законную силу не может быть установлено раньше 2-х месячного срока с момента подписания Уведомления « Об уменьшении учебной нагрузки» от 09.09.2013 года, в течение которого заработная плата должна сохраняться в полном размере (ст.74 Трудового кодекса РФ).

Незаконное увольнение 11 октября 2013 года до срока, установленного в уведомлении от 09.09.2013 года, который предусматривается законодательством для работника, чтобы определиться со своим решением в новых условиях работы лишило меня возможности определиться с полным объемом учебной нагрузки (ст.74 Трудового кодекса РФ).

Моя учебная нагрузка повторно не была восстановлена до полного объема 720 час в период 2013/2014 учебного года по независящим от меня причинам .

С сентября 2013 года Работодатель незаконно выплачивал мне заработную платы в неполном объеме, причем ниже МРОТ по краю.

После обращения в трудовую инспекцию я была восстановлена на работе и фактически вышла на работу 14 января 2014 года.

В нарушении гарантий сохранения моей заработной платы, установленных вышеуказанной правовой нормой , Работодатель повторно в одностороннем порядке изменил существенные условия труда дополнительным соглашением от 20.01.2014 года и ввел режим неполного рабочего времени от 04.02.2014 года с одновременным условием уволить меня по ст.81 ч1 п.5 Трудового кодекса РФ в случае отказа , что подтверждается письмом Работодателя от 04.02.2014 года , копия прилагалась.

Мной не было подписано доп. соглашение от 20.01.2014 года , что подтверждается моим несогласием от 24.01.2014 .

За мой вынужденный отказ от проведения незаконно поставленных уроков мне были беспричинно , без основания применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров и увольнения за дисциплинарные проступки , которые я не совершала.

Мои действия были вынужденными, в противном случае незаконные условия доп.соглашения № 01/14 от 20.01.2014 года в части режима неполного рабочего времени и уменьшения моей заработной платы, с которыми я не согласна, войдут в законную силу в соответствии действующего законодательства РФ ( ст.67 Трудового кодекса РФ) .

В соответствии с требованиями ст. 60 Трудового кодекса РФ обоснованный отказ работника от работы, не обусловленной трудовым договором , соглашением , несогласие с односторонним изменением существенных условий труда, трудовой функции, требование выплаты заработной платы не могут являться дисциплинарными проступками, так как противоречит действующему законодательству РФ.

Мои действия не противоречат нормам трудового законодательства РФ и подтверждаются предоставленными мной очевидными документами , а значит, они не являются виновными.

Следовательно, мое увольнение 12 марта 2014 года является незаконным, так как противоречит требованиям ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ.

Приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения по ст.81 ч.1 п.5являются сфальсифицированными и не имеют оснований к применению, а значит они недействительные и должны быть отменены.

Так же была нарушена процедура наложений взысканий, актов об отказе в ознакомлении, которые объявлялись в нерабочие выходные дни в нарушении графика режима неполного рабочего времени от 04.02.2014 года (рабочие дни только понедельник, вторник).

Я была уволена в входной нерабочий день в нарушении требований ст. 84.1., п.3 Трудового кодекса РФ .

В течение всего периода моих обращений с 05.11.2013 г. по 02.12.2014 г. мои жалобы в Роструд на противоправные действия должностных лиц инспекции края перенаправлялись обратно руководителю в инспекцию края в нарушении п 6 ст.8 Федерального закона №59- ФЗ от 02.05.2006 года.

Мои жалобы Руководителю Роструда В.Л. Вуколову от 28.10.2014 года, от 02.12.2014 года на противоправные действия должностного лица Роструда, рассматривало то же должностное лицо Роструда , противоправные действия и решения которого я обжаловала, что подтверждается письменными ответами должностного труда Роструда (Какие нормы законодательства при этом нарушены ?).

Мои заявления в прокуратуру края о возбуждении уголовных дел о совершении преступлений инспекторами и руководством края по ст.ст.285,292,293 УК РФ , были перенаправлены в Роструд, т.е. в орган , в компетенцию которого не входит возбуждение уголовных дел и проведение расследований , (какие нормы УК РФ при этом нарушены?), на действия должностных лиц которого мной были направлены заявления о возбуждении уголовных дел за намеренное сокрытие правонарушений.

Мое заявление в Следственный отдел района г. Москвы о возбуждении уголовных дел о совершении преступлений должностными лицами Роструда по ст.ст. 285,292,293 УК РФ намеренно не было получено на почте и возвращено обратно. Есть подтверждающие доказательства.

На мое заявление в Следственный комитет РФ о возбуждении уголовных дел о совершении преступлений должностными лицами Роструда по ст.ст.285,292,293 УК РФ намеренно не было отреагировано.

В итоге, должностными лицами трудовой инспекции края, уполномоченными должностными лицами Роструда были намеренно скрыты правонарушения , что противоречит требованиям ст.ст.2,8,9,21,22,57,60,68,72,74,196,197,356,358,379,419 Трудового кодекса РФ.

Должностными лицами контрольно- надзорных , правоохранительных органов не были предоставлены доказательства, подтверждающие законность действий и принятых решений об отсутствии нарушений в действиях должностных лиц трудовой инспекции края, об отказе в возбуждении уголовных дел (Какие нормы Законы при этом нарушены ?)

Начальник Управления Роструда по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства «прикрыл» своего заместителя.Есть подтверждающие письменные ответы.

Заместитель руководителя Роструда «прикрыла» начальника Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства и , применив «отсылочные» нормы, сообщила, что ,так как новых доводов мной не предоставлено, переписка со мной прекращена.

Пожалуйста подскажите мне точные нормы трудового , федерального , уголовного законодательства, которые были нарушены в моем случае и что делать мне дальше?

Я не хочу обращаться в суд, так как там я уже была и знаю что это такое, когда идешь против «системы».

Меня интересует пока административный порядок ,так же как обратиться в СМИ?

У меня испорчена дважды трудовая книжка . Подорвана репутация добросовестного работника. Я не могу устроиться на приличную работу.Мне перечеркнули всю трудовую деятельность только за то, что я требовала внести основные существенные условия в мой трудовой договор и выплатить мне задолженность по заработной плате.

В моем случае грубо нарушен Закон, мои трудовые права, возможность трудиться и зарабатывать.

А уважаемые надзорные и правоохранительные органы сделали все, что бы скрыть очевидные, бесспорные, объективные нарушения, подтверждаемые очевидными документами и нормами законодательства РФ.

Пожалуйста помогите мне!!! Заранее Вам всем благодарна!