Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

04.03.2015, 10:22

• г. Москва

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.

Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?

Благодарю.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанова О.В. 4.7

04.03.2015, 10:24,

г. Москва

Подайте Вашему руководителю письменное обращение, и он должен так же письменно Вас уведомить по какой причине изменен размер премии.

Спросить

Юрист

Астанина Н.А. 4.9

04.03.2015, 10:24,

г. Барнаул

Татьяна выплата премии это привилегия работодателя, и только он вправе решать о размере её выплаты.

Спросить

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

04.03.2015, 10:24,

г. Москва

Желательно изучить Положение о премировании. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Москва - онлайн услуги юристов