Эдуард
30.10.2012, 21:11
Обязан ли работодатель указывать в приказе о выговоре конкретную причину вины работника.
Читать ответы (1)
Обязан ли работник объяснять конкретную причину опоздания перед директором.
Работник обязан по письменному требованию работодателя предоставить объяснительную по факту нарушения трудовой дисциплины.
Содержание объяснительной зависит только от фантазии работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация