Режим работы и отдыха беременной на торговой точке - соответствие нормам и правилам трудового законодательства
Могут ли беременной поставить по графику девять рабочих дней подряд, после чего следует один выходной и т.д, аргументируя это тем, что я не дорабатываю. Работаю на торговой точке от банка, график работы магазина с пн - пт 09.00 до 18.00, сб с 09.00 до 16.00, вс с 09.00 до 14.00. В моем договоре прописана 40-часовая рабочая неделя, отдых должен составлять не менее 42 часов. Как мне быть, если меня заставляют перерабатывать? И положен ли легкий труд беременной?
9 рабочих дней подряд не имеют права ставить независимо от беременности, Ваш трудовой договор составлен в полном соответствии с трудовым кодексом РФ - еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов
Легкий труд положен, если соответствующие рекомендации получены от ведущего врача
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Как изменить график работы на 12 часов при условии договоренности о 8-ми часовой рабочей неделе?
Могут ли мне, и если могут то на каком основании, изменить график работ на: 2 в день - 2 в ночь - отсыпной - выходной?
