Ответ Желательно Опубликовать На Сайте
21.11.2015, 12:12
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Читать ответы (3)
Что делать, если работодатель предлагает написать заявление о плохих результатов ЭКГ, но вы не согласны?
• г. Артем
Работаю посменно сутки/трое. При прохождении медосмотра плохое ЭКГ. Какие мои действия, если работодатель предложит написать заявление по собственному, а я не желаю?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
05.03.2015, 15:08,
г. Покровка
вообще-то должны вылечить или дать инввлидность, если будут выживать скажите что ЭКГ такое из-за производства,до работы этого не было
Спросить
Гусельников Николай Николаевич
20.10.2021, 11:50
При трудоустройстве требуют прохождение медосмотра, а направление на медосмотр выдавать отказываются. Какие мои действия?
Читать ответы (5)
Елена
28.04.2016, 05:12
Я работаю посменно сутки через трое. Работодатель имеет право увеличивать количество смен за месяц?
Читать ответы (1)
Виталий
03.10.2019, 10:06
Вопросы оплаты и проведения медосмотра в рабочее время - соответствие ТК РФ и обязанности работодателя
Читать ответы (4)
Наталия
03.02.2016, 18:04
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Читать ответы (1)
Иван
03.10.2018, 11:40
Нужно ли писать заявление на прохождение медосмотра, в нашей организации медосмотр оплачивает работодатель.
Читать ответы (1)
Анна
01.08.2017, 21:47
Как правильно поступить, если работодатель предлагает другую должность и прохождение медосмотра
Читать ответы (5)
Ильнур
07.06.2018, 04:33
Необходимость повторной флюорографии для региональных переселенцев при поступлении на работу
Читать ответы (1)
Александр
03.07.2015, 08:59
Потенциальное изменение срока отработки после предложения работодателем написать заявление без визы директора - что делать?
Читать ответы (3)
Денис
20.04.2020, 10:23
Конфликт с работодателем - отказ от результатов медосмотра и запрос на повторный независимый осмотр в другой клинике
Читать ответы (2)