Вопросы об уведомлении ИФНС при приеме работника на должность и отличии его функциональных обязанностей от предыдущего места работы

• г. Шадринск

Помогите разобраться в ситуации, 10.01.12 г. мы приняли работника на должность начальника цеха обработки. До нашего предприятия он 6 месяцев работал в другой коммерческой организации, на должности менеджера по снабжению. Эта запись и стоит в трудовой перед нашей. Но, в трудовой еще имеется запись о том, что он состоял на службе в ИФНС, и его должность отнесена к гос. служащим. Поскольку при устройстве к нам, последнее место место не ИФНС, мы не уведомили их о том, что он устроился к нам на работу. На сегодняшний день, Прокуратура возбудила в отношении нашей организации административное дело по ст. 19.29. КоАП. Вопросы: 1. Обязаны ли мы уведомлять ИФНС, если последним местом работы является ком. организация? 2. Обязаны ли мы уведомлять ИФНС, если его функциональные обязанности на нашем предприятие отличаются от того, чем он занимался в налоговой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос регламентирован в ТК РФ

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как видим- есть срок- в течение 2 лет после увольнения.

во-вторых-должность должна быть включена в перечень,установленный правительством РФ

.

Если госслужащий подпадает под оба этих условия,то сообщать вы обязаны.

Но,как правило,большинство госслужащих в перечень не подпадают,а прокуратура в погоне за результатами- об этом забывает

Спросить