У меня ребенок до трех лет, я нахожусь на испытательном сроке, меня хотят уволить, как не прошедшую испытание.
У меня ребенок до трех лет, я нахожусь на испытательном сроке, меня хотят уволить, как не прошедшую испытание. Но ведь есть статья 261 ТК, которая запрещает увольнять меня за исключением особых случаев, в числе которых нет не прошествие испытания. Правомерны ли действия работодателя? Каковы шансы выиграть дело в суде? Спасибо.
Татьяна! Гарантии при увольнении женщин распространяются только на увольненеи пО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.Увольнение ,как не выдержавшую испытательный срок ,не относится к увольнению по инициативе администрации.Почитайте внимательно ст.71 и 81 ТК РФДаже беременных женщин можно уволить.Так что Увы!
Спросить
П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?
Нахожусь на испытательном сроке. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытание? И сложно ли потом устроиться на работу с такой записью в трудовой книжке?
Большое спасибо! Татьяна.
Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего срок 10 марта (так как последний день испытания 7 марта - суббота), или я выдержал испытание?
Я нахожусь на испытательном сроке. Какая запись в трудовой книжке у меня долна быть, если я на испытательном сроке увольняюсь по собственному желанию? И какая, если меня уволят как не прошедшую испытание?
В служебном контракте, заключенном со мной, написано: Гражданскому служащему испытание устанавливается. Однако срок испытания не указан. Что это означает? Я принят на работу с испытательным сроком или нет?
Устроилась в налоговую, подписали служебный контракт с испытательным сроком 3 месяца. Я на 5 месяце беременности, работодатель не в курсе. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытаний? На гос. контракты распространяется действие трудового кодекса в отношении беременных?
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время.
Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием.
Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой.
Ответьте на вопросы
1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу?
2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
3. Каковы юридические последствия испытательного срока?
4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?
Все пожалуйста по подробней)
