Выдержал ли я испытание на работе, если последний день суббота и срок заканчивается 7 марта?
Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего срок 10 марта (так как последний день испытания 7 марта - суббота), или я выдержал испытание?
В служебном контракте, заключенном со мной, написано: Гражданскому служащему испытание устанавливается. Однако срок испытания не указан. Что это означает? Я принят на работу с испытательным сроком или нет?
Ситуация следующая:
Работник был принят на работу переводом из другой организации. Правомерно ли ему назначать испытательный срок, к примеру 3 месяца? И если да, то можно ли его уволить, как не выдержавшего этого испытания? А также правомерно ли его уволить, как не выдержавшего испытания, если испытательный срок назначать нельзя?
Может ли он подать иск за такое обоснование увольнения?
Спасибо.
Был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания мне сообщили, что было принято решение продлить испытательный срок еще на 1 месяц (т.к. еще не смотгли определить уровень моей квалификации), кроме того, 10 дней я болел. А через 3 недели после продления испытательного срока меня уволили, с формулировкой не выдержал испытания. Скажите, пожалуйста, это законно?
Я служу в армии с декабря 18 года, решил уволиться, рапорт был написан в январе, атестационая комиссия была 1 марта, испытательный срок закончился 5 го марта, изначально решение комиссии было уволить как не выдержившего испытания, теперь в кадрах говорят что раз срок испытания вышел так и увольнять тебя будем по статье, по несоблюлению контракта.
П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?
Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на 1 месяц. За два дня до окончания этого срока его уволили, так как он не выдержал испытание.
1)правомерны ли действия работодателя?
2)Кому не назначается испытательный срок? (3 примера)
После предоставления документов я был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания срока сообщили что срок продлевается еще на месяц так как мне не поручалось достаточно сложной работы, к тому же 10 дней болел. Через три недели после продления срока меня уволили как невыдержавшего испытание.
Брат был принят на работу с испытательным сроком на месяц. За день до окончания этого срока сообщили, что срок ему продлили еще на месяц. Через неделю его уволили под предлогом, что он не выдержал испытания. Это законно?
Как лучше поступить в следующей ситуации:
Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?
