Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность занижения месячной нормы рабочего времени и возможные последствия для работника

06.03.2015, 11:19
• г. Мурманск

В организации введен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма равна 1773,4 часа а месячная норма равна 147,78 (1773.4: 12) и если я ее не отрабатываю то мне платят меньше мрот, по фактически отработанному времени. Теперь работодатель намеренно ставит мне в графике меньше 147,78 часов и еще взяла четвертого сотрудника на 0,5 ставки объясняя это тем чтобы не было переработки. Имеет ли право работодатель занижать мне месячную норму? Я работаю на 1 ставку. В январе отработала по графику 182 часа (оплатили мрот), в феврале 137 часов (оплатили по среднему заработку за фактически отработанные часы. Вышло меньше мрот) и теперь в марте мне ставят 143 часа. А в конце года я отработаю годовую норму но в зарплате потеряю, т.к. средний меньше мрот.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

татья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 149]

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги