Увольнение беременной жены во время отпуска по беременности и родам - законно ли по статье 77 ТК РФ?
Моя жена находится в отпуске по беременности и родам, который согласно условиям договора должен продлиться до второго апреля. Вчера моя жена получила срочную телеграмму от работодателя в содержании которой говорится о том, что она уволена по статье 77 ТК РФ. Законно ли увольнение, т.к отпуск по беременности и родам ещё не закончился?
нет не законно. пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда.
СпроситьЖелательно знать все-таки пункт ст. 77 ТК РФ, по которому она была уволена. В любом случае ей лучше всего зайти на работу и получить свою трудовую книжку с записью об увольнении, по возможности - копию приказа об увольнении и справку по форме 2-НДФЛ о доходах. После чего обжаловать увольнение в суде. На трудовую инспекцию и прокуратуру тратить время не рекомендую. И да, не советую что-либо подписывать на работе, кроме приказа об увольнении. На судебное обжалование дается 1 месяц со дня увольнения, и пропускать этот срок не рекомендую. Иначе вообще ничего хорошего не будет. Учтите, что судьи ожидание ответов от работодателя, прокуратуры и государственной инспекции труда не расценивают в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд, так что делайте выводы. Больше добавить пока нечего.
Спросить