Сокращение нагрузки и отсутствие согласия - нарушение прав или нормальная практика после слияния организаций?
Я 23 года отработала в доме детского творчества, 12 ноября 2014 года нам было выдано предписание о слиянии дома творчества и ДЮСШ в одну организацию, 12 января 2015 года выдано второе предписание, где были указаны направления нашей работы в новой организации без указания нагрузки. 12 февраля прошло официальное слияние двух организации, но никаких документов мы не получили, а 24 февраля из собеседования с новым руководителем я узнаю, что у меня нагрузка снижена на 4 часа (до этого была 28 часов из которых 10 часов - это занятия по региональному проекту Электронный гражданин и 18 часов занятия по худ.-эстет. Направлению), а сейчас 10 час. - проект, 6 час. - краеведение, 8 час. - худ. - эст. направление., с 1 июля нагрузка остаётся 14 час., хотя было оговорено, что все педагоги будут приняты на ставку. Вправе ли был руководитель сделать так, без моего согласия и предварительного уведомления, трудовой договор заключён не был, а только ознакомлены с приказом о нагрузке?
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация