Сокращение должности ИТР и перевод на должность слесаря - что говорит закон?
Работаю по срочному трудовому договору в должности ИТР.
Работодатель сокращает мою должность ИТР и переводит меня на должность слесаря.
Как это будет по закону?
По закону , согласно статье 180 ТК РФ работодатель сначала обязан письменно под роспись уведомить работника об увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца. В период предупреждения он обязан предлагать вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 81 ТК РФ . Ваше право соглашаться на предложения или нет. Увольнение по сокращению возможно только если все варианты вам предложены, а вы не согласны. По истечении срока предупреждения работодатель оформляет увольнение и предоставляет гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Если вы согласны на предложенную работу , то увольнения не производится , а подписывается соглашение об изменении трудового договора и на его основании приказ о переводе на другую работу. Ст. 72.1 ТК РФ . Вы работаете в другой должности до истечения срока договора (за исключением случая, если ни одна из сторон не потребует расторжения) Статья 79 ТК РФ .
Спросить
Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности).
В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника".
Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше.
Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.
Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мой работодатель в связи с сокращением моей должности (с высокой з/п) переводит меня на нижеопоачиваемую должность. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность?
У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.
Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.
Я работала по срочному трудовому договору. По истечении срока моего срочного трудового договора, я продолжала работать и до сих пор работаю. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой срочный трудовой договор стал бессрочным. На сегодняшний день мне пришло уведомление от работодателя, что мою должность сокращают. Причем, уведомили меня уже после того, как внесли изменения в штатное расписание.
Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности).
В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника".
Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше.
Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
На должности на период декретного отпуска работает сотрудница. Эту должность необходимо сократить. Что делать работодателю вданной ситуации: сокращать работника, устроенного по срочному трудовому договору. Когда вручать уведомление декретнице?
Меня уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца. В трудовом договоре указана моя должность в конкретном отделе. Согласно новому штатному расписанию с нового года отдел в котором я сейчас пока работаю будет ликвидирован. Моя должность, с теми же функциональными обязанностями согласно новому штатному расписанию переходит в другой отдел. Я не хочу работать в этом отделе, даже в этой же должности.
