Работник вернулся после травмы, но был вынужден подать заявление на увольнение
Произошла травма перелом костей, при нарушении техники безопасности работником на производстве, после трёх месяцев больничного, вышла на работу, заставили написать заявление на увольнение.
заставили написать заявление на увольнение
---не нужно было его писать. если составлен Акт о производственной травме. можете обращаться в суд и взыскивать с работодателя. материальный и моральный вред причинённый вашему здоровью
Спросить
Вопрос касается выплаты за производственную травму. Муж в 1915 г. получил травму на производстве (перелом ноги). Свидетели получения травмы имеются. Мужа сначала под угрозой увольнения вынудили написать заявление о бытовой травме, а потом после больничного уволили. Возможны ли переквалификация бытовой травмы в производственную и получение компенсации? Что для этого необходимо предпринять? Спасибо.
Суд вряд ли примет вашу сторону, если имело место заявление о бытовой травме, написанное собственноручно.не стоило этого делать
СпроситьРабочий получил производственную травму на производстве, степень тяжести травмы-легкая (травматическое отсечение 2-го пальца правой кисти на уровне основания ногтевой фаланги, и открытый переломногтевой бугристости 3-го пальца правой кисти с дефектом мягких тканей). Комиссией установлено, что причиной травмы стало нарушение техники бузопасности при работе на станке и произвольное срабатывание станка-пресса по неустановленным причинам. Техника находится в исправном состоянии. Пострадавшей был выдан больничный, на предприятии оплата больничного производилась в 100%. Через месяц пострадавшая вышла на работу. Теперь она хочет потребовать от предприятия или ежемесячные выплаты в любом размере за травму на производстве или какую-нибудь прибавку к будующей пенсии. Законно ли это?
Надежда, нет оснований. Она может взыскать с предприятия денежную сумму в счет компенсации морального вреда.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьПолучена травма на производстве. Оповестили начальника о ней. Акт не составлен. Нахожусь в больниуце, руководство говорит что расследование начнется после выписки. В больничном не проставляют код о производственной травме. Также сообщают что травма получена при нарушении техники безопасности, ни в каких журналах по технике безопасности на рассписывалась. Что делать? Номер для связи +79852983408
---а с вами никто и не будет связываться. настаивайте на составлении АКТа о несчастном случае на производстве.
СпроситьКакие виды выплат мне положены при производственной травме? Травма закрытый перелом костей голени со смещением. С больничного меня выписали после 5 месяцев. Обратился в фсс, мне ответили что кроме оплаты больничного Вы ничего не получите.
Здравствуйте. Обращайтесь к работодателю, поскольку травма производственная и требуйте выплат.
СпроситьДобрый вечер. Произошла производственная травма на стройке, перелом ключицы, ушиб бедра. Положили в больницу. Произошло нарушение режима 23.Вопрос: оплата больничного после нарушения будет по МРОТ или 100%?потому что работодатель оплатил по мрот. Какая это статья?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае, поскольку имело место быть нарушение, все правомерно
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
В случае нарушения режима не должны оплачивать вам сто процентов, увы, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьТравма на производстве при подземных работах. Акт не хотят оформлять. Говорят, что напишут нарушение техники безопасности рабочим (был без каски), грозят больничный выплатить 50%. настаивать ли на своём или они правы по поводу нарушения техники безопасности рабочим?
Здравствуйте Евгений!
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При отказе расследования несчастного случая работодателем, Вы вправе обжаловать его действия в Государственной трудовой инспекции.
СпроситьПолучил травму на производстве, комиссия установила что я нарушил технику безопасности. На больничном пробыл 5 месяцев, имеют ли право меня уволить, по выходу с больничного, за нарушение охраны труда повлекшее несчастный случай на производстве?
Здравствуйте! Если Вы подписывали правила внутреннего трудового распорядка (статья 68 Трудового кодекса), которые соответствовали статье 212 того же кодекса, то, к сожалению, да . Если нет - не имеют. Надо посмотреть фактические обстоятельства произошедшего, обоснованность вывода комиссии
СпроситьЯ получила травму на производстве по неосторожности, а руководители, оформляя документы сделали так, что травма была получена при нарушении правил техники безопасности. Вопрос: является этот случай страховым и какие выплаты положены?
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 224 ТК РФ
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
ГАРАНТ:
См. также Форму программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. N 56
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 225 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьТакая ситуация пол года назад заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию сейчас же пугают увольнением со стороны фирмы массовое нарушение правил техники безопасности и трудовой деятельности работника. Как мне правильно отозвать заявление на увольнение без даты заказным письмом (есть свидетели когда мы писали данную указку директора фирмы)
Так и напишите: прошу считать все поданные заявления об увольнении недействительными.
СпроситьОтносится ли к тяжелой травме (для квалификации производственная травма-несчастный случай на произодстве) открытый перелом обоих костей правой голени.
