Законодательство о запрете работы на пол ставки у нескольких работодателей во время декретного отпуска - возможность совмещения работы на 0,5 ставки в двух организациях и взятие отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право работать по внешнему совместительству в двух других организациях на 0,4 и 0,5 ставки и получать пособие до 1,5 лет? Спасибо.

Может ли работник работать в двух организациях по совместительству на 0,5 ставки и в третьей на целую ставку.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла работать по основному месту работы на 0,75 ставки. Могу ли я выйти на работу по совместительству в две организации по 0,5 ставки в каждой? Читала, что по закону по совместительству можно работать только по 0.5 ставки, если находишься в отпуске за ребенком. Не совсем поняла, в каком случае это действует. Разъясните, пожалуйста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, с работы мне выплачивают ежемесячно по 50 рублей (пятьдесят руб.), Моя знакомая так же находится в отпуске аналогично моему и ей выплачивают сумму ту как и при уходе за ребенком до 1,5 лет. (по новому закону) . Почему мои выплаты составляют такой размер пособия, что мне делать, куда обращаться?

Находясь в отпуске по уходу за ребенкомдо 1,5 лет, получаю пособие не по основному месту работы, а по-совместительству. Сохранится ли пособие если выйду на работу в сумме на 0,75 ставки в двух организациях, где совмещаю?

Я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие на котором я работаю платит денежное пособие по уходу за ребенком от 1.5 лет до трех лет. Я хочу устроиться во время отпуска по уходу за ребенком по совместительству на другое предприятие. Вопрос: сохраниться ли выплаты денежного пособия на основной работе.

Вопросов несколько.

1.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (сейчас 9 месяцев). Работаю по основной работе на 0.25 ставке (до декрета работала на полной) и по внутреннему совсместительству 0.25 (она так и есть такая ставка и была до декрета 0,25). На данный период неполную рабочую неделю. Могут ли сократить ставку (или вообще должность филиал) по совсместительству? Получаю пособие с ФСС по основной работе.

2.Могу ли я работать с 1.5 лет, когда прекратят пособие с ФСС опять на неполной ставке по основной и по совместительству, как она есть? Смогу ли уходить в отпуск ежегодный? Могут ли сократить по совместительству и в каких случаях?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю неполный рабочий день с сохранением пособия. Ребенку сейчас 1,3 г. Подскажите пожалуйста, есть ли у меня право воспользоваться ежегодным оплачиваемый отпуском? Или получить компенсацию деньгами? Мне на работе сказали, что нет, сослались на то,что недавно вступил в силу закон, запрещающий представлять отпуск работающим, находящимся в декретном отпуске. Поясните пожалуйста со ссылкой на статью закона.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу работать по совместительству на 0,5 ставки только у одного работодателя, или у нескольких у каждого по 0,5