Права сторожа в сельскохозяйственном предприятии - обязан ли он просматривать записи и заносить их в компьютер без предварительного согласия?
Начну с начало, Я работаю сторожем в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, сторожу технику, я устраивался только сторожем, у нас на ферме стоят три камеры наблюдения, имеет ли право исполнительный директор заставить рабочего сторожа просматривать запись и заносить в компьютер
если об этом мы не догаваривались когда устраивался.
заставить рабочего сторожа просматривать запись и заносить в компьютер
если об этом мы не догаваривались когда устраивался
---а почему нет. это так сложно. ночью в любом случае интересно чем-то заниматься. не нравятся обязанности. можете другое место подыскать
Спросить
Мама работает в школе стороже-дворником, но зарплату получает как за сторожа. Что можно предпринять?
Договор составлен как сторож-дворник в обязанностях описано всё что должны выполнять сторожа-дворники.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю сторожем в спортивной школе, ночь через две, нас работает 3 сторожа, когда уходит один в отпуск или на больничный нам (сторожам не дают подработать) правомерно ли поступает директор?
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вас не вправе принуждать к выполнению другой работы, только с вашего согласия. Если вы согласны. То за работу должны доплатить.
Согласно ст.60 ТК Рф Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы можете оформить как расширение зон обслуживания.
Согласно ст.60.2 Тк рф С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Желаю удачи!
Спросить
На предприятии работают 3 сторожа. Один из них инвалид 3 группы. Какой график сменности будет у стороже, и имеют ли инвалиды 3 группы какие-то льготы.
Смотрите из локально-нормативных актов организации.
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное времяСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Я работаю ночным сторожем в детском садике, нас было три сторожа, один сторож уволился, я работаю по полному графику за себя и по полному графику за уволенного сторожа, официально это не оформлено, как мне должны оплатить работу за уволенного сторожа?
Если официально не оформлено , то спасибо , если оплатят в одинарном размере все часы работы по графику отсутствующего работника.
По закону должны оформлять привлечение к работе с согласия работника в свой выходной по графику (ст. 113 ТК РФ ) приказом с оплатой не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьРаботаю сторожем в школе-интернате, работаем два сторожа два через два дня, есть еще сторож, который работает только в воскресенье днем. Новый директор, опираясь на 74 ст. ТК, уменьшает нам нагрузку на 0.8 ст, воскресному сторожу естественно увеличивает нагрузку, т.к. в январе много праздничных дней и воскресному сторожу приходится много работать, а так нельзя. Но мы согласны, чтобы январские праздники и нас раскидывали. Я не пенсионер, другого дохода нет и на 0.8 ст. не согласен. Правомерны ли эти действия директора?
Должность сторожа... У нас на предприятии, каждый год на летний период, при сокращении рабочего дня диспетчера (в целях экономии). частичные обязанности диспетчера возлагают на сторожей... Без приказов и дополнительной оплаты.. Законно ли такое распоряжение? Если незаконно, то как нужно поступить сторожам?
Дополнительная работа по исполнению обязанностей по другой должности (в порядке совмещения должностей) без отрыва от основной работы может быть поручена только с согласия работника и с доплатой, размер которой определяется по соглашению сторон. Ст. 60.2, 151 ТК РФ . На основании соглашения издается приказ. Сторожам не соглашаться на дополнительную работу, если не хотят ее выполнять или хотят но с соответствующей доплатой. Требовать оформления дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством (соглашение об изменении трудового договора и приказ).
Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьД,вечер! Вопрос: сторож детского сада во время своего дежурства покинула территорию, оставив все открытым. В это время (случайно) зашли посторонние люди. Есть запись камер наблюдений. Чем это грозит сторожу?
Я директор музыкальной школы. Вместо сторожей будет охранная сигнализация. Сторожей увольняем. А сторож выполнял обязанности дворника и рабочего по комплексному обслуживанию здания. Мне удобнее было бы уволить вахтера, а на его место принять бывшего сторожа. Как сделать это законно?
Буквавльно сегодня в школе при смене сторожей и ухода одного сторожа при выходе в дверях на него накинулась собака и укусила лицо. Ее отвезли в трампункт наложили швы. После сторожс ообщил директору и инженеру по охране труда Они стали уговаривать сторожа не заводить дело пообещали премию. Сторож отказался. Будут ли выплачены какие нибудь компенсации сторожу или ей отказаться от заведения дела?
Укусила собака во время работы.
Если работник откажется, то это будет расценено как бытовая травма.
Поэтому необходимо настаивать на составлении Акта Н-1.
В дальнейшем можно будет добиваться выплаты компенсаций и на операцию и компенсацию морального вреда.
Если это бытовая травма, то никогда и ничего не добьетесь, даже если вам клятвенно пообещали.
Спросить
