Возможно ли получить компенсацию за неотгуленный оплачиваемый отпуск?
У сотрудника на начало 2015 года остался неотгуленный ежегодный оплачиваемыйотпуск - 31 день. Он хочет взять компенсацию за эти дни. Правомерно ли это?
К началу 2012 года остался неотгуленный отпуск в размере 14 дней. Пропадёт ли он или можно ли получить компенсацию за него? Говорят, что с нового года вошло в силу новое законодательство, принуждающее отгуливать все отпуска в срок?! И теперь компенсации оплачиваться не будут и копить отпускные дни нельзя. И при каком-либо остатке к этому сроку (начало 2012 года) - всё сгорает?! Правда ли это? Можно ли взять отпуск, о котором говорилось выше, сейчас или получить компенсацию за него?
Компенсация выплачивается если отпуск превышает 28 кал. /дн. поэтому у вас нет на неё права, часть отпуска 14 дн. вы можете использовать в натуре либо присоединить к ежегодному в 2012г.
СпроситьВозможно ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск 2011-2012, 2012-2013 годы в текущем 2014 году?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
День добрый! У сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Он брал отпуск кусками: то 5, то 3 и т.д. Осталось неоплаченных и неотгуленных 18 календарных дней. Сейчас сотрудник собирается увольняться. Может ли он получить компенсацию за эти дни, а на следующий день после увольнения устроиться на другую работу?
Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! При увольнении работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний рабочий день обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?
Добрый день. Согласно гражданского кодекса, все льготы ему дайте за три года назад и всё...Это его проблема, пусть идет в суд, а ему там откажут...
СпроситьРаботник работает в организации по совместительству и за 2012 и 2013 г.г. в отпуск не ходил и компенсацию за неотгуленный отпуск не получал. Можно ли ему начислить компенсацию в 2014 году за неотгуленные отпуска в 2012 и 2013 г.г. Спасибо!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
СпроситьЯ вышла на работу в январе 2016 (2015-2016 уч.год) года воспитателем в доу, в июле 2016 я пошла в отпуск на 31 день (ежегодный отпуск 58 дней-район кр.севера), сейчас у нас сменилось руководство. В феврале я иду в отпуск на 27 дней. В приказе начальство пишет что это неотгуленный отпуск за 2016-2017 год. правомерно ли их действие?
Доброго времени суток!
Если Вы больше не ходили в отпуск (кроме 31 дня), то при использования отпуска в дальнейшем в первую очередь работодатель учитывает дни, которые у Вас остались от предыдущего отпуска, чтобы не копились остатки. При этом Ваш отпуск за следующий период никуда не денется, используете его позже.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПолучаю больничный по беременности и родам (140 дней) 10 декабря 2014. Для того, чтобы за расчетный период взялись не 2012 и 2013, а 2013 и 2014 года, хочу уйди с 1 января 2015 года, а с 10 по 31 декабря 2014 года взять неотгуленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Законно ли это?
если Вы договоритесь с врачом (в чем сильно сомневаюсь), чтобы она Вам открыла больничный с 01.01.2015, то возможно. В ином случае - нет. Больничный будет оплачен с той даты, которая в нем указана.
СпроситьВ 2014 году вышла в декрет, остался неотгуленный отпуск 20 дней, в 2016 году опять ушла в декрет, по окончании декрета уволилась в 2019 году, сейчас перевели компенсацию за отпуск 53 дня, насчитали 20 тыщ, говорят нет дохода посчитан по тарифу, неужели 20 дней не должны были взять за 2014 год средняя зп тогда была 15 тыщ.
Отпуск рассчитывается из предшествующих 12 месяцев. Произвольно период не может быть выбран.
СпроситьБудьте добры подскажите пожплуйста! Я учитель начальных классов. С апреля 2014 года по август 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уходя в декрет, у меня остался неотгуленным отпуск за 2013-2014 год. В августе я вышла на работу и вновь беременна, имею ли я право взять отпуск и за 2013-2014 и за 2015-2016 годы перед уходом в декрет? Спасибо!
