Какое наказание предусмотрено для ИП за неоформление трудовых отношений с работником?
Какое наказание предусмотрено для ИП за неоформление трудовых отношений с работником?
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Согласно ч. 2 указанной статьи то же нарушение, совершенное должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Нальчик - онлайн услуги юристов
Штрафы для юридических лиц за нарушение прав иностранных и российских граждан - причины и различия в суммах
Судебные признаки правопреемства в трудовых отношениях при применении ст.75 ТК РФ при случаях дискриминации одного из работников
Достаточно ли этих свидетелей о признании трудовых отношений в суде?
Как установить факт трудовых отношений через суд, если они не были правильно оформлены?
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Роль рабочей смс переписки в доказательстве трудовых отношений в суде
Какие основания для признания факта трудовых отношений - поделитесь опытом
Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?
