Нарушение работодателем выплаты зарплаты - Невозможность доказать незаконность действий руководства.
Работодатель принимал меня на оклад. 4 м-ца, что у него работаю, из оклада работодатель вычитает от 1/8 до половины оклада и в таком виде выдает з/пл, ссылаясь на вычеты в связи с гос. праздниками, якобы опозданиями на работу и тем, что з/плата им высчитывается, исходя из почасовой оплаты. Доказать незаконность действий рук-ву нереально, они чувствуют себя безнаказанными. Думаю могу обратиться в суд, но уже не верю, что можно и там доказать незаконность действий рук-ва. Что делать?
Добрый день.Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договор и то, за что он с вас вычитал.
Спросить
Обращаться в суд. Так как любые вычеты должны быть документально обоснованы - в том числе и приказы по опозданиям. при почасовой оплате также должен вестись график учета рабочего времени, подписываемый Вами. Обязанность доказывания обоснованности вычетов лежит на работодателе. Обращайтесь если необходима помощь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?
Оплата почасовая, оклад 16000 руб на частном предприятии - законно ли это?
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Каковы правила налогообложения доходов состоящих из оклада и процента?
