Диана
10.03.2015, 11:40
Может ли работодатель сократить зарплату при переводе на удаленную работу из-за здоровья?
Читать ответы (2)
По состоянию здоровья нуждаюсь временно (на 6 месяцев) в удаленной работе. Раньше работала в офисе. Имеет ли право работодатель снизить оклад при переводе на удаленную работу? Если да, то за какое время он обязан предупредить об этом и нужно ли ему это письменно обосновывать?
Здравствуйте!
ст.74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация