Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1, директору подразделения №2 или генеральному директору обоих подразделений?
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
---может на имя всех отправить и не ошибётесь. просто вам можно более доходчиво поступить. обратиться с жалобой в прокуратуру
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Вопрос о подработке начальника структурного подразделения в своем подразделении и самоначислении заработной платы
Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?
Работникам не выплачена годовая премия после перевода в другое подразделение - это объяснение работодателя верно?
Потеря в заработной плате после перевода на другое структурное подразделение - возможно ли требовать компенсацию?
При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
