Оплата сессии для студентки заочного 3-го курса педагогического университета, имеющей 1-е высшее образование и 2,5 года опыта работы в школе по специальности

Да, оплатить должны, но при условии, что это Ваше первое высшее образование (ст. 177 ТК РФ).

Добрый день!

На основании статьи 173 Трудового кодекса РФ работнику, обучающемуся по программе бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации работником, обучающимся на первом и втором курсах, по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

В силу действующего трудового законодательства, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

На основании вышеизложенных правовых норм, работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, в том числе и для установочной сессии, с сохранением среднего заработка, поскольку высшее образование Вы получаете впервые.

Вам необходимо будет написать заявление о предоставлении учебного отпуска. На основании данного заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска. Все выплаты

Желаю Вам удачи!

Добрый день Анна, в вашем случае все зависит только лишь от того какие были договоренности с работодателем (если была устная договоренность об оплате, уроков, то договаривайтесь лично), второй случай, это сам трудовой договор в котором если прописаны условия доп занятости, то должны быть и прописаны условия их оплаты)

Дело в том, что в договоре ничего про это не написано.

Здравствуйте, Наталья! Вот основные критерии, но в отделе образования есть свое положение, в котором могут быть свои отговорки, либо доп требования к молодым специалистам. К примеру, в каких-то областях до 30-ти лет, где - то до 35. А так же, главное условие, это очное отделение. Статус молодого специалиста по трудовому кодексу РФ 2019 можно получить при наличии некоторых признаков:

обучение в учебном заведении на дневном отделении;

студент учился на бюджетных основаниях;

получение итоговой аттестации и соответствующего диплома;

выпускник получает направление на работу в определенное место для трудоустройства.

Добрый день. Можете

Здравствуйте! Да, могут взять.

Уважаемый Александр! Несомненно Вы получаете первое высшее образование, и льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, на Вас распространяются. Доводы бухгалтерии несостоятельны. С уважением, Дмитрий Константинович.

Здравствуйте.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования не разрешается.

Т.е., если даже поступил на очное или заочное отделение до призыва, то в течение срока службы по призыву на обучение не отпускают.

С уважением, А.Сычиков.

А с этим вопросом вам следует обратиться в школу, где вы предполагаете работать.

Молодые специалисты:

"...б) молодые специалисты, под которыми понимаются граждане Российской Федерации в возрасте не старше 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащиеся последнего курса образовательных учреждений высшего (среднего, начального) профессионального образования, отвечающие в совокупности следующим условиям:

работают или изъявили желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;

постоянно проживают или изъявили желание проживать в сельской местности;

нуждаются в улучшении жилищных условий либо не имеют жилья в сельской местности, в которой работают или изъявили желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы..."