Отказ в выдаче трудовой книжки из-за не заполненного обходного листа - законность действий работодателя и ссылка на законодательство
Помогите разобраться. Уволилась с работы по собственному желанию, в день увольнения мне не отдали мою трудовую книжку, объяснив тем, что я не заполнила обходной лист. Законны ли действия работодателя? Если да, то на какой закон ссылаться в данном случае?
В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Также сотрудник может по письменному заявлению получить копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т. д.
Когда трудовая книжка выдается работнику на руки, он должен расписаться о ее получении в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).
Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Обязанность возмещать сотруднику ущерб за несвоевременный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Трудового кодекса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Нет такого закона, в котором указано, что неподписание обходного листа является основанием для задержки выдачи трудовой книжки. Закон даже понятия такого как "обходной лист" не содержит. Это чисто рабочий документ внутреннего пользования, наличие которого возможно (чаще всего на больших предприятиях). Факт его наличия, форма , порядок оформления при увольнении может быть прописано на локальном уровне, например в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Однако статьей. 84.1. ТК РФ установлен общий порядок расторжения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из вышеуказанной нормы следует, что трудовая книжка при увольнении может быть не выдана только в случае отсутствия работника или отказа последнего от ее получения. Никаких других условий, препятствующих выдаче увольняющемуся работнику трудовой книжки на федеральном уровне не установлено.
При этом статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[b][/b]
Более того, согласно статье 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает из-за задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию. Однако в день увольнения мне не выдали трудовую книжку, мотивируя тем, что я не заполнила обходной лист.
Правомерны ли действия работодателя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКак забрать трудовую книжку у работодателя. Я уволилась по собственному желанию и срочно уехала, не пройдя обходной лист. Могу ли я направить телеграмму работодателю с требованием вернуть мою трудовую книжку? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Да,вы можете написать заявление о пересылке трудовой книжки почтой
Пишите заказным письмом с уведомлением о вручении
А обходной лист вообще трудовым законодательством не предусмотрен
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201102/21/30x30/42398.jpg)
Вам должны были выдать трудовую книжку в последний день работы. Если не выдали-можете направить заявление о направлении вам трудовой по почте ценным письмом с описью вложения, а лучше - DHL.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Да, Вы можете потребовать и телеграммой трудовую книжку.
В случае задержки Вы можете взыскать через суд компенсацию.
СпроситьМуж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали. Но в ст № 80 ТК РФ написано, что в день увольнения производится расчет и выдача трудовой книжки. По поводу расчета работодатель мужа сказал: чт там какие-то налоги и отдадут в конце месяца либо в начале следующего. Это разве по закону? Как я могу доступно объяснить работодателю, что он нарушает закон, конечно если я права. Помогите с ответом.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Доброго времени! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и изменив дату увольнения, если конечно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не прошел.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Оксана Анатольевна, объяснять работодателю что он не прав, это то же самое, что вору объяснять, что красть нехорошо и не по закону. Он это прекрасно знает и без Вас.
Какой толк от этих объяснений?
Надо обращаться с иском в суд о взыскании зарплаты, взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки.
СпроситьЯ не предоставил больничный лист работодателю и написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, настал день увольнения, и мне не отдают трудовую книжку, объясняя это тем, что я не предоставил больничный лист. Могу ли я забрать трудовую книжку не предоставляя больничный лист?
Я отправил почтой заявление об увольнение работодателю уведомив работодателя за 2 недели в соответствии законом. Но работодатель в день увольнения не выслал трудовую книжку и утверждает, что я должен сначала расписаться в каких то документах и обойти какой то обходной лист. Провомерно ли действует работодатель?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Может ли администрация предприятия не выплатить расчет при увольнении по собственному желанию если не полностью подписан обходной лист?. И препятствовать увольнению (не выдать трудовую книжку).
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Обязанности сдавать обходной лист у работника нет.
Не выплатить расчет они не имеют права.
За каждый день задержки трудовой книжки обязаны выплатить средний заработок.
СпроситьУволилась с работы по собственному желанию 1 декабря (заявление на увольнение написала за 2 недели). Расчет ЗП пришел 1 го числа, в котором видно, что мне явно не доплатили. Позже позвонили с работы и сказали что я должна компании 2500 р, толком не объяснив причину. Расчетный лист в день увольнения не показали, и трудовую книжку тоже не отдали. Я позвонила сама через время, на что мне сказали что трудовую книжку не вернут пока не выплачу долг компании. Прошло 15 дней и я наконец со скандалом выпросила расчет, в котором непонятные суммы вычтены из моей ЗП, трудовую книжку так и не отдали.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты за задежку в выдаче трудовой книжки, которая препятствует Вашему трудоустройству.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/09/30x30/253528.jpg)
параллельно с судом можете подать заявление в Федеральную инспекцию труда - о нарушении трудовых прав работника. Компанию могут оштрафовать.
СпроситьДата увольнения по собственному желанию назначена и работодатель не вправе ее изменить, даже если я нахожусь на больничном. И в день увольнения или по почте, Работодатель обязан будет выдать мне трудовую книжку в которой уже будет запись об увольнении по собственному желанию. И насколько я понимаю, если я не предоставляю больничный лист после увольнения, и Работодателю не надо будет мне оплачивать его?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/11/30x30/1a56da7ccc17f2c9679ba748c8b6db47.jpg)
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой вы можете явится после выздоровления либо, с вашего согласия, она будет направлена ему почтой. Уведомление вам напоравят о том, что вы должны явиться за трудовой и расчётом или дать письменное согласие направить тк вам по почте.
Все причитающиеся суммы будут выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами соответствующего требования если не явитесь в последний рабочий день.
Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию, пришли деньги на карточку, отдел кадров не отдает трудовую и обосновывает тем, что на карточку пришло на 320 гр.больше положенного, обходной лист подписан всеми, кроме отдела кадра. Уволилась 31 октября. И посей день трудовую не отдали и настаивают на возврате 320 гр. Куда надо обратиться, чтобы вернули трудовую.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Пишите жалобу в прокуратуру ОК поступает не по закону Трудовая должна быть отдана в день увольнения Вы также можете обратиться в суд и иском о компенсации вынужденного прогула в размере среднего заработка на прежней работе
Спросить