Анна
23.08.2022, 16:02
Снятие надбавки за выполнение дополнительных обязанностей работника - возможно ли в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Читать ответы (1)
У работника в трудовом договоре было прописана надбавка за вредное производство в размере 8%. оклад был 8000 рублей.
Позже создали дополнительное соглашение, в котором прописали повышенный оклад в размере 10000, но надбавку убрали.
Правомерно ли это? работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности.
работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности
---не подписывайте доп. соглашение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
