Возможен ли увольнение, если нет работы? Как поступить, если мне не дают задач на работе?

При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. ст. 157 Тк РФ.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте!!!

Работодатель обязан предоставить работу на основании заключенного трудового договора в письменной форме. Если такой договор заключен и имеется на руках экземпляр трудового договора, то для начала необходимо обратиться к работодателю с заявление о предоставлении работы в соответствии с трудовым договором. Составляйте в 2х экземплярах, на Вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии указанного заявления.

Если указанной работы нету, то работодатель должен издать приказ о простое и оплачивать 2/3 средней заработной платы.

Если после получения указанного заявления работодатель никаких действий не предпринял, то Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области или Прокуратуру.

Если же с Вами трудовой договор в письменной форме не заключался, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо любые документы связанные с работой, а также свидетели которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы.