Начальник отказывается уволить меня без отработки, есть ли правовые основания?
Начальник отказался уволить меня без отработки, законно ли это. слышала что если есть не совершеннолетние дети то я в праве уволиться не отрабатывая 14 дней.
если на заявлении об увольнении стоит резолюция на сегодняшний день, то не нужно отрабатывать 2 недели Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Это право но не обязанность
Спросить
Слышала, что имея двух маленьких детей, можно уволиться без отработки. Если это так, то на основании каких документов я могу уйти, не отрабатывая 14 дней.
Отработала 6 месяцев. Контракт заключен на год до мая 2014 года. Сейчас хочу уволиться. Начальник подписал заявлениеуволить согласно к зотИ пояснил, что это значит месяц отработки. Прав ли начальник? Я слышала про отработку в две недели.
Как уволится с работы не отрабатывая 2 недели. Я одна воспитываю ребенка хочу поменять место работы, но нынешний работодатель не отпускает без отработки. Я слышала что есть возможность не отрабатывать срок если есть не совершеннолетний ребенок. Спасибо за ответ.
Альбина,в данном случае Вам остается уповать только на добрую волю руководства - по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Спросить
Согласно ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
работник имеет право не отрабатывать 2 недели, в случаях либо по соглашению с работодателем, либо с невозможностью продолжения работы.
СпроситьПланирую уволиться по собственному желанию. Слышала, что можно уволиться без отработки 2-х недель если есть маленькие дети. У меня двое детей 7 и 8 лет. Возможно ли в моем случае уволиться без отработки, и не будет ли это нарушением закона. Спасибо!
Пересмотрела весь трудовой кодекс, но таких льгот не нашла. Думаю, что нельзя женщине, имеющей двух детей уволиться до истечения срока указанного в заявлении.
СпроситьЯ слышала, что если есть несовершеннолетние детки это можно сделать день-в-день. Верно ли это? Спасибо.
Уважаемая, Жанна! Подайте заявление об увольнении и возьмите больничный(детки маленькие, могут иногда болеть), через 14 дней заберете трудовую книжку... Удачи.
СпроситьЯ нашла другую работу, более оплачиваемую. Могу ли я уволиться с предыдущего места работы без отработки двух недель. У меня двое детей: 5 лет и 2,5 года. Я слышала, что работадатель обязан уволить без отработки, если есть дети до 14 лет. так ли это? и как правильно тогда написать заявление наувольнение? Заранее спасибо.
Уважаемая Евгения! В статье 80 ТК РФ записано, - ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и без двухнедельной отработки. Такой нормы о том, что мать имеющую детей работодатель обязан уволить без отработки - НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Обращаю ваше внимание - отрабатывать или не отрабатывать - зависит только от работодателя, который принимает решение в интересах производства. ДОГОВАРИВАЙТЕСЬ!!!.
Спросить
Здравствуйте! без отработки уволится не получится, так как на это нужны основания:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУ меня ребенку 2 году, хочу уволиться без отработки. Как правильно это сделать, на что сослаться? Слышала, что теперь нельзя уволить без отработки по уходу за ребенком до трех лет. Подскажите.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьУвольнение без отработки
доброй ночи, в трудовом договоре прописано, что срок испытательного срока 0 месяцев. Имею ли я право уволиться не отрабатывая 14 дней?
Имею ли я право уволиться не отрабатывая 14 дней?=решение вопроса полностью на усмотрение вашего работодателя Он имеет право заставить вас отрабатывать 14 дней
Спросить
