Трудового распорядка, а в договоре указон ненормированный рабочий день.

29.08.2008, 02:31

• г. Москва

Интересует какими нормами права регулируются отнашения по поводу продолжительности рабочего дня по тр.договору, если работаю согласно правилам внутр. Трудового распорядка, а в договоре указон ненормированный рабочий день. Какие статьи ТК не применимы в моём случае?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

29.08.2008, 06:04,

г. Норильск

В принципе работник, работающий на условиях ненормированного рабочего времени, отличается от всех остальных работников только тем, что работодатель вправе привлекать его к работе за пределами установленного правилами внутренного трудового распорядка рабочего времени. При этом работодатель должен соблюсти ст. 101 ТК РФ -

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По смыслу статьи КАЖДОЕ привлечение к работе за пределеами рабочего времени должно предшествовать РАСПОРЯЖЕНИЕ работодателя и конечно не устное распоряжение, т.к. в случае спора работодатель не сожет доказать, что привлекал работника в работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудового распорядка, а в договоре указон ненормированный рабочий день.

Москва - онлайн услуги юристов