Вопрос обслуживания водо- и отопительных систем частной организации, арендующей кухню в больнице
В больнице, где я работаю слесарем, здание кухни со всем оборудованием взяла в аренду сторонняя частная организация. Работники кухни были уволены из штата больницы и оформлены в в этой организации. Должен ли я, как работник больницы, обслуживать водо-и отопительную системы этого частного производства?
С уважением, Аркадий.
Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
По заявлению работника возбуждено исполнительное производство о взыскании с организации задолженности по выплате работнику заработной платы. По заявлению организации возбуждено исполнительное производство о взыскании с работника задолженности за ущерб, причиненный организации, на ту же сумму. Организация подала в отдел судебных приставов заявление о зачете требований по исполнительным листам. Судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства. Работник намерен обжаловать данное постановление в связи с нарушением очередности взыскания. Правомерна ли позиция работника?
У работника нет оснований для обжалования постановления об окончании исполнительного производства в связи с нарушением очередности взыскания.
Спросить
Порядок зачета встречных однородных требований определен ст.88.1 ФЗ "Об исполнительном производстве":
1. По заявлению взыскателя или должника либо по собственной инициативе судебный пристав-исполнитель производит зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств, на основании которых возбуждены исполнительные производства, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
2. О зачете встречных однородных требований судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.
3. Копия постановления, указанного в части 2 настоящей статьи, направляется сторонам исполнительного производства.
СпроситьОрганизация обучает своего работника, после обучения выдается удостоверение на 5 лет. Работник, продолжая работать в этой организации подрабатывает в других организациях-конкурентах, используя это удостоверение, за которое заплатил работодатель.
Возможно ли как-то запретить работнику использовать это удостоверение не для целей организации, которая платила за обучение?
Сергей
да, возможно, если на предприятии существует положение о корпоративной этике, с которым ознакомлен работник.
СпроситьРаботник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?
Укажите пожалуйста закон.
Да. обязаны выплатить на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЮридическое лицо (организация) предлагает своему работнику оформить договор аренды автомобиля без экипажа на автомобиль принадлежащий организации. (т.е. арендодатель - организация, а арендатор - работник, работающий в этой организации по трудовому договору)
Договор аренды автомобиля с работником, у которого нет водительского удостоверения имеет полную юридическую силу! В договоре же можно прописать, что автомобиль можно сдавать и в субаренду. Стоимость арендной платы по договору, стороны договора, устанавливают самостоятельно!
Спроситьиз другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.
Уважаемая Елена. Статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает в качестве основания для расторжения трудового договора окончание срока "административной" прописки. Более того, ст. 64 ТК РФ вообще запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства (прописки). По такому основанию уволить работника нельзя.
С уважением.
СпроситьНужна ли лицензия для установки системы видеонаблюдения в больнице. Могут ли сотрудники больницы сами обслуживать систему видеонаблюдения.
Нет однозначного решения, хотя по вопросу - лицензия на это не требуется. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьКак получить сведения из больницы, где работник данной организации находился на стационарном лечении, если в настоящее работник уволен и не работает в указанной организации?
Есть понятие медицинской тайны и тайны личной жизни.
Вы - кто?
Какая больница, какой работник какой организации?
С какой целью и кто желает получить информацию?
При наличии оснований суд и следователь могут запросить информацию.
Вы сами то хотели бы, чтобы информация о том, что Вы проходили лечение в больнице, если вам вдруг придется там побывать, стала потом кому-то известна?
СпроситьПри проверке строительной организации было выявленно что в организации работает юрист-это член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между коллегией адвокатов и строительной организации кроме того в штате организации числиться 4 работника выполняющие компьютерные работы на дома они включены в штат организации. Юрист в штат не включен обнаружен данное нарушение контролируещая организация потребовала объяснения от руководителя организации.
Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?
Здравствуйте.
Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.
Для начала процедуры перевода в другую организацию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Это обязательный документ.
Изменения в приказ: издаете приказ "внести изменения в приказ такой-то: считать основанием увольнения работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".
Изменения в трудовой книжке: ставите следующий порядковый номер и делаете запись: запись за номером таким то считать недействительной. Дальше делаете новую запись об увольнении.
Спросить
Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..
Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.
Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.
Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.
При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.
Но сейчас уже поздно, запись в трудовую книжку уже внесена, приказ есть.
Приказ конечно можно переделать.
А вот запись в трудовой книжке можно будет переделать, если обратиться этот работник. (признать недействительной прошлую запись и внести новую запись).
Пока как бы спора нет. По всей видимости этого работника не примут с такой формулировкой, хотя это тоже незаконно, поскольку обозначивается дискриминация при приеме на работу (ст.3 ТК РФ)
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Спросить
Здравствуйте!
При исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, Вам нужно:
1. После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.
2. В следующей графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.
3. В следующей графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.
Приказ
Необходимо подписать приказ о внесении изменений в приказ № от
Порядок ведения трудовых книжек регулирует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо признать предыдущую запись недействительной на основании приказа работодателя.
В соответствии с п.12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
То есть, Вы просто вносите новую запись, которой признаете недействительной ту запись, которую необходимо изменить. Ставите порядковый номер, дату исправления, запись о недействительности и основание (дата и номер приказа). И следующей ставите новую правильную запись.
Посмотрите образец заполнения, например, здесь: Подробнее ➤.
Приказ у Вас будет о признании записи в трудовой книжке недействительной в связи с увольнением работника по собственному желанию.
С уважением.
Спросить
Андрей добрый день.
Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..
Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.
Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.
Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.
При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.
Спросить
