Отказ от оплаты больничных и отпускных - могу ли я получить компенсацию при увольнении?
При устройстве на работу директор сказал, что больничные и отпускные (отпуск не предоставлялся) оплачивать не будет. В фирме я проработала 6 лет. Вместе с трудовой прислали РКО на моё имя о том, что начислили компенсацию при увольнении с просьбой расписаться. Хотя деньги выплачивать отказываются. Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении?
Здравствуйте Ирина. Конечно же можете рассчитывать. К сожалению не выплаченные больничные вам могут быть возвращены только за последние три месяца. Что касается отпусков, то все не отгулянные отпуска должны быть вам возмещены (ст. 127 ТК РФ). Встает вопрос о том, как заставить работодателя исполнить свою обязанность. Конечно, можно подать в суд. Но есть способ еще лучше и проще, напишите заявление в инспекцию труда с изложением фактов нарушения ваших трудовых прав. И все, инспектор сам выедет на место, проведет проверку, предпишет вернуть вам деньги и наложит штраф на работодателя чтобы в будущем не повадно было. Ни в коем случае не расписывайтесь в получении денег раньше, чем их получите фактически. Удачи!
СпроситьЖелезногорск - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается выплатить компенсацию за простой и заработную плату, не предоставляет работу и не отдает отпускные

Увольнение сотрудников без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - штрафы и правила написания служебной записки
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
Нарушения прав работника - необоснованное вычетание отпускных и отказ в денежной компенсации. Как защитить свои интересы?
