Законность требования работодателя об отработке 3 дней перед увольнением по договору возмездного оказания услуг и правила процесса увольнения
Я работаю по договору возмездного оказания услуг, сказал работодателю, что собираюсь увольняться. Он сказал, что я должен отработать 3 дня. А расчет произведет только через месяц. Законны ли его действия?
И как правильно провести процесс увольнения по договору возмездного оказания услуг?
Спасибо.
Здравствуйте! Отношения регулируются непосредственно Вашим договором.Смотрите в нем дату окончания договора,сроки предупреждения о досрочном расторжении и сроки оплаты .
СпроситьЗдравствуйте,
1. Договор возмездного оказания услуг - это гражданско-правовой договор, а не трудовой, следовательно, "работать" по договору ВОУ вы не можете, вы оказываете какую-то услугу....Сторонами данного договора являются не "Работодатель" и "Работник", а "Закачик" и "Исполнитель" и "увволиться" нельзя, можно только расторгнуть договор или он прекращает свое действие после оказания вами услуги.
2. "Отрабатывать" вы не должны. Договор ВОУ расторгается по правилам предусмотренным ГК РФ и договором.
3. Оплата за оказанные вами услуги происходит в порядке, который предусмотрен в договоре.При этом, "Заказчик" обязан удержать из гонорара 13% НДФЛ.
Но: если вы соблюдали ПВТР, у вас были предусмотрены должностные обязанности и т.д., то вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь в личку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация