Законность требования работодателя об отработке 3 дней перед увольнением по договору возмездного оказания услуг и правила процесса увольнения

11.03.2015, 05:57

• г. Иркутск

Я работаю по договору возмездного оказания услуг, сказал работодателю, что собираюсь увольняться. Он сказал, что я должен отработать 3 дня. А расчет произведет только через месяц. Законны ли его действия?

И как правильно провести процесс увольнения по договору возмездного оказания услуг?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

11.03.2015, 06:02,

г. Ижевск

Здравствуйте! Отношения регулируются непосредственно Вашим договором.Смотрите в нем дату окончания договора,сроки предупреждения о досрочном расторжении и сроки оплаты .

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

11.03.2015, 06:12,

г. Владивосток

Здравствуйте,

1. Договор возмездного оказания услуг - это гражданско-правовой договор, а не трудовой, следовательно, "работать" по договору ВОУ вы не можете, вы оказываете какую-то услугу....Сторонами данного договора являются не "Работодатель" и "Работник", а "Закачик" и "Исполнитель" и "увволиться" нельзя, можно только расторгнуть договор или он прекращает свое действие после оказания вами услуги.

2. "Отрабатывать" вы не должны. Договор ВОУ расторгается по правилам предусмотренным ГК РФ и договором.

3. Оплата за оказанные вами услуги происходит в порядке, который предусмотрен в договоре.При этом, "Заказчик" обязан удержать из гонорара 13% НДФЛ.

Но: если вы соблюдали ПВТР, у вас были предусмотрены должностные обязанности и т.д., то вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь в личку.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO