Начальник меняет условия работы сторожей, игнорируя их трудовые права и устанавливая сомнительные сроки
Начальник решил принять сторожей по договору ГПХ, заключая с ними его каждый месяц. Затем по истечении времени он утверждает, что надо принимать вместо них других людей, потому что через 2 месяца он обязан принять их на постоянную работу. Мои доводы о том, что сторожа выполняют трудовую функцию его не убеждают, и вообще откуда информация про эти 2 месяца!
Непонятно, на чем начальник основывает свои умозаключения. В любом случае, через суд легко признать отношения трудовыми.
СпроситьВ суд иск об установлении факта трудовых отношений
СпроситьОбращаюсь к Вам как кадровик при очень упрямом начальнике. Про суд понятно, но чем убедить, что отношения становятся трудовыми не обязательно по истечению 2-х месяцев, суд по обращению работника может признать их трудовыми и через неделю. Начальник считает, что они могут работать по ГПД, но только 2 месяца (я не знаю чем он руководствуется, но хотелось бы точно знать, что такого в законе нет).
СпроситьДайте ему почитать Трудовой кедекс.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Заключение договора подряда и трудового договора с Зыряновым - особенности правоотношений.
Поставлен перед выбором - является ли работа сторожем на автопаркинге указанием конкретного рабочего места?

Как вернуть свою трудовую после окончания испытательного срока без отработки двух недель?
Работа для пенсионеров - правда ли, что теперь обязаны принимать? Каковы права и условия работы?
