При увольнении меня заставкой отрабатывать две недели. Заявление подписано Второва марта. Какого числа я должен уволится?
При увольнении меня заставкой отробатывать две недели. Заявление подписано втарова марта. Какого числа я должен уволится?
По законы вы дрлжны отработать ровно две недели.Т.е. От 2 марта отсчитывайте 14 дней
Спросить
Сколько человек должен отработать после подачи заявления на увольнение? Как считать календарные дни или две недели? Например 18 числа написано заявление до какого надо отрабатывать?
Здравствуйте, Валентина.
14 дней календарных.
Работник должен предупредить работодателя за 2 недели (14) дней о своём намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Спросить
Добрый день! 2 недели это 14 календарных дней, это и считается, если подали 18 числа, то последний рабочий день будет 1 или 2 число (в зависимости сколько дней в месяце), после чего должны уволить и выдать полагающийся расчет и трудовую книжку.
Спросить
Добрый день! Согласно ТК, работник должен отработать 14 календарных дней после подачи заявление об увольнении. После этого срока работник считается исключенным из штата работодателя.
Спросить
Важно, не когда написано, а когда заявление передано работодателю. Со следующего дня отсчитывается минимальные 14 календарных дней и в заялении указывается соответствующая дата увольнения. Определять её по своему усмотрению работодатель не вправе. Работник обязан уведомить о желании уволиться не менее чем за две недели, а значит может и да три и за четыре. Дату увольнения определяет работник в своём заявлении с учётом срока предупреждения.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении и исчисляется в календарных днях.
СпроситьЗдравствуйте, если в заявлении об увольнении написано с 28.08 числа то до какого числа пологается отрабатывать две недели?
Считайте самостоятельно.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброе утро. Трудового кодекса, в частности статьей 80 предусмотренно что работник обязан уведомить работодателя в дате предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Если вы 28 подали заявление, за две недели истекают 10 числа, этот день является последним днем работы, в этот день Вы должны быть уволена, с вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении, за 2 недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день! В данном случае если заявление написано 28 августа, то срок начинает течь с 29 августа, следовательно 14 дней истекут 11 сентября, т.е. 11.09, Вас должны уволить, отдать трудовую книжку и выдать расчет, в силу ст. 140 ТК РФ
Спросить
Заявление подается работодателю, после чего вы ДОЛЖНЫ работать еще 2 недли, то что вы написали в заявлении, это только ваше желание.
СпроситьСкажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.
Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа.
Спасибо.
Здравствуйте, Владимир! Отпуск должен войти в срок уведомления об увольнении, это же Ваше желание.
Спросить
Здравствуйте! Да,должны отработать две недели с даты уведомления работодателя,если он не согласен прекратить трудовые отношения той датой,которая указана в заявлении.
СпроситьПрошу ответить на мой вопрос.
Нахдясь в отпуске, я написала заявление на увольнение. С какого числа будет считаться двухнедельный срок? Должна ли я отрабатывать две недели после выхода из отпуска или могу уволиться по истечении двух недель со дня подачи заявления?
С уважением иблагодарностью Надежда.
Уважаемая Надежда! Вы совершенно правильно полагаете, что двухнедельный срок начинает течь с даты Вашего заявления, поэтому вы можете соверешенно законно не выйти на работу по истечении двух недель с момента подачи заявления, даже несмотря на то, что работодатель может не оформить Ваши документы.
С уважением, Масленникова Наталья
СпроситьМогу ли я не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, если я работаю вахтовым методом и моя вахта уже закончилась и уже переработана? И можно уволиться в день подачи заявления на увольнение? Пятого октября я хочу написать заявление, чтоб уволится этим же днем.
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 12 марта 2015 года, мне сказали отрабатывать две недели. Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26 марта, законно это, что меня заставляют отрабатывать еще один день?
Здравствуйте. Нет, это не законо- уволить вас дожны в ваш последний рабочий день.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьСрок в две недели отсчитывается со следующего дня после дня поступления заявления к работодателю, а не с даты его написания. Статья 80 ТК РФ. В заявлении предлог "С" перед датой не пишется. Из такого заявления не понятно, когда у вас последний рабочий день. В заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день согласно ст. 84.1. ТК РФ) с учетом двухнедельного срока уведомления. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2015 года."
Если бы вы изначально написали заявление корректно, с указанием даты увольнения и с учетом двухнедельного предупреждения, то у вас бы не было проблем. Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьРаботодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06
Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06. Суть вопроса в том, что отрабатывать неделю или две я не хочу, но работодатель может не отпустить без отработки. Можно ли написать заявление на продление отпуска без содержания ещё на одну неделю и не выходя на работу уволиться? Или есть ещё более грамотный способ?
Полагаю что можете написать заявление на отпуск и увольнение но работодатель может его не предоставить.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Василий Павлович!
По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
Можно конечно еще раз написать заявление на отпуск без содержания (параллельно заявлению на увольнение), но работодатель может его не подписать, поэтому берите больничный на необходимый срок.
СпроситьНахожусь в отпуске, хочу уволиться без отработки, отпуск заканчивается 4 марта, какого числа писать заявление на увольнение? Что бы не отробатывать 2 недели. И имеет ли право директор, вызвать меня из отпуска и заставить работать в свете вышеизложенного. Спасибо.
Уважаемый посетитель сайта! Можете писать заявление хоть завтра, указав нужную дату увольнения. Отозвать из отпуска имеет право только с вашего согласия.
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия - отработка 2 недели. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения - ст. 80 ТК РФ. По соглашению сторон можно уволиться одним днем, или отработать сколько дней, вплоть до месяца. Подавайте заявление, указав, что, прошу уволить ---с такого то числа. В случае если, договориться не получится, то автоматически с даты подачи заявления на увольнение, можете отработать 2 недели, и не более того. Хочу заметить, лучше подавать заявление с регистрацией под входящий, для установления срока.
Спросить
